طراحي مدل اثر امنيت شغلي و رفتارهاي سياسي بر بدبيني و منزلت سازماني (مورد مطالعه: فدراسيون‌هاي منتخب ورزشي)

اين پژوهش با هدف بررسي اثر امنيت شغلي و رفتارهاي سياسي بر بدبيني و مـنزلت سازماني در فدراسيون‌هاي ورزشي انجام شد. همه كاركنان فدراسيون هاي ورزشي منتخب جامعه آماري پژوهش را تشكيل دادند. در اين پژوهش از روش نمونه گيري هدفمند استفاده شد. انتخاب فدراسيون ها براساس قدرت مدال‌آوري آن‌ها در بازي هاي المپيك و آسيايي بودكه براساس جدول كرجسي و مورگان ۱۸۱ نفر به‌عنوان نمونه درنظر گرفته شدند. اين پژوهش توصيفي و از نوع مطالعات همبستگي بود. براي گردآوري داده ها از چهار پرسش‌نامه استفاده شد: پرسش‌نامه «بدبيني سازماني» (دين و همكاران، 1998)، پرسش‌نامه «منزلت سازماني» (ميل و آشفورث، 1992)، پرسش‌نامه «رفتار سياسي» (نقشبندي و ميراني، 2018) و پرسش‌نامه «امنيت شغلي» (نيسي و همكاران، 2000). روايي صوري و محتوايي ابزارهاي پژوهش توسط گروهي از اساتيد صاحب نظر تأييد شد. همچنين، براي پايايي ابزار از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد. براي تجزيه‌وتحليل داده ها از نرم افزارهاي اس.پي.اس.اس. و اسمارت پي.ال.اس. استفاده شد. يافته هاي پژوهش نشان داد كه اثر مستقيم رفتارهاي سياسي بر منزلت سازماني و امنيت شغلي بر منزلت و بدبيني سازماني معنادار بود؛ درحالي‌كه اثر رفتارهاي سياسي بر بدبيني سازماني و اثر بدبيني سازماني بر منزلت سازماني معنادار نبود. همچنين، اثر غيرمستقيم رفتارهاي سياسي و امنيت شغلي از طريق بدبيني سازماني بر منزلت سازماني معنادار نبود. مي توان نتيجه گرفت كه هرچه مديران با كاركنان رفتاري واضح‌تر داشته باشند و رفتارهاي سياسي‌ خود را كم‌رنگ كنند، منزلت سازماني فدراسيون هاي ورزشي منتخب نيز افزايش مي‌يابد.