بررسي نقش توانمندسازي شغلي در ميزان بهره‌وري كاركنان در شهرداري

Examine the Role of Occupational Empowerment in the Productivity of Employees in the Municipality

اين تحقيق به بررسي نقش استقلال و اختيارات كاري (با استفاده از توانمندسازي) در افزايش بهره‌ وري در شهرداري شيراز پرداخته شده است و ديدگاه كاركنان، مديران و كارشناسان شهرداري‌هاي شيراز با استفاده از پرسشنامه‌هاي توانمندسازي و بهره‌ وري مورد سنجش قرار گرفت. روش تحقيق، از نوع پيمايشي بوده و جامعه آماري، همه كاركنان شهرداري‌هاي شيراز مي‌باشد. حجم نمونه با استفاده از روش كوكران 138 نفر تعيين شد. در اين تحقيق جهت بررسي بهره‌وري از تركيب پرسشنامه هرسي و گلدسميت[1] (2006) و پرسشنامه ريكا آنتي كاين و آنتي لئونكويست[2] (2004) و براي سنجش توانمندسازي از پرسشنامه مزيد آبادي فراهاني (1383) استفاده شد. و تجزيه‌وتحليل داده‌ها نشان داد كه استقلال و اختيارات كاري كاركنان باعث افزايش بهره‌ وري در شهرداري‌هاي شيراز شده است.

In this study, examines the role of independence and business authority (using the empowerment) in increasing productivity in Shiraz is paid to the point of view, managers and employees and experts in Shiraz municipalities using a questionnaire of empowerment and productivity. The method of the research is survey and population is all employees in the Shiraz municipalities. The sample size was determined using Cochran 138. In this study, to assess the efficiency is used the combined questionnaire of Heresy and Gold Smith (2006) and Rica Anti Cayenne and Anti Lindquist questionnaire (2004) and Mazid Farahani questionnaire (1383) is used to assess further strengthening. an‎d analysis of data showed that the autonomy of the employees increase productivity in the Shiraz municipality.