هم‌راستاسازي راهبرد منابع انساني با راهبرد سازمان بر اساس رويكردسيستمي

alignment of Human Resources strategy with organizational strategy based on system approach

به دليل تاثير زياد فعاليت‌هاي منابع انساني بر عملكرد فرد و سازمان؛ از جمله بر بهره‌وري سازمان، فعاليت‌هاي منابع انساني مهم تلقي شده و نيازمند هم‌راستاسازي با راهبردهاي سازمان است. هم‌راستاسازي راهبرد منابع انساني با راهبرد سازمان منجر به نتايج فردي و سازماني متفاوتي از جمله افزايش خلاقيت و نوآوري، ايجاد و حفظ مزيت رقابتي، توسعه مسئوليت پذيري و افزايش توان بالقوه سازمان، بهبود ارتباطات بين واحد منابع انساني و ... مي شود. لزوم نگاه راهبردي به منابع انساني، موضوعي انكارناپذير بوده كه با تحولات محيطي بر اهميت آن افزوده مي شود. از آنجايي‌كه مديريت راهبردي اثربخش سازمان نيازمند منابع انساني كارا است؛ مقاله حاضر با هدف همسوسازي راهبرد منابع انساني با راهبرد سازمان، به بيان نقش رويكرد سيستمي در اين همسوسازي پرداخته است. سپس با ارائه مزايا و كاركردهاي اين همسوسازي در عملكرد سازمان؛ نحوه همسوسازي راهبرد سازمان با راهبرد منابع انساني را تشريح مي نمايد.

Due to the huge impact of human resource activities on individual and organization performance, including organizational efficiency, human resource activities are considered important and need to be aligned with the organization's strategies. The alignment of HR strategy with the organization's strategy results in different individual and organizational outcomes, including increasing creativity and innovation, creating and maintaining competitive advantage, developing accountability and increasing the potential of the organization, improving communication between the HR department and others. The need for a strategic look at human resources is an undeniable issue that is added with environmental changes.Since the effective management of the organization requires efficient human resources, the present article aims to reconcile the HR strategy with the organization's strategy and the role of the system approach in this alignment. Then, by presenting the benefits and functions of this alignment in the performance of the organization, describes how to align the organization's strategy with the human resources strategy.