اثر ساختاري تعهد سازماني بر فرسودگي شغلي كاركنان: نقش واسطه اي مهارت هاي سياسي كاركنان(مطالعه موردي فرماندهي انتظامي ويژه شرق استان تهران)

Structural effect of organizational commitment on job burnout of employees: the mediating role of political skills of employees Case Study in Special East of Tehran Police

هدف از اين پژوهش تعيين ميزان اثرگذاري تعهد سازماني بر فرسودگي شغلي كاركنان نيروي انتظامي فرماندهي ويژه شرق استان تهران با ميانجي گري مهارت سياسي آنان بود. مطالعه حاضر با روش همبستگي اجرا شد. جامعه ي آماري پژوهش شامل كليه ي كاركنان انتظامي شرق استان تهران بوده كه از بين آن ها با روش نمونه گيري خوشه اي تصادفي 276 نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه ي "فرسودگي شغلي" مسلش، "تعهد سازماني"مير و همكاران و "مهارت سياسي" فريس و همكاران بود. يافته ها نشان داد كه تعهد سازماني بر مهارت سياسي اثر مستقيم و مثبت اما بر فرسودگي شغلي كاركنان اثر مستقيم منفي و معكوس دارد. مهارت سياسي نيز رابطه اي منفي و معكوس با فرسودگي شغلي دارد. مهارت سياسي در رابطه بين تعهد سازماني و فرسودگي شغلي كاركنان نقش ميانجي و تعديل كننده ايفا مي كرد. به واسطه ي توسعه ي تعهد سازماني كاركنان مي توان انتظار افزايش مهارت هاي سياسي آنها را داشته و به دنبال آن از بروز فرسودگي شغلي در كاركنان تا حد زيادي پيشگيري نمود.

The aim of this study was to determine the effect of organizational commitment on job burnout of police personnel, East Tehran was mediated by their political skills. This study was conducted correlation method. The population study included all employees East Tehran police that between them 723 persons were selected through random cluster sampling. Data were collected by three questionnaires "burnout" Maslach, "organizational commitment" Meyer et al and "political skills" Ferris et al.The results showed that organizational commitment is a direct and positive effect on the political skill But the negative direct effect on job burnout. Political skill negative relationship with burnout. Political skills in the relationship between organizational commitment and job burnout played a mediating role.