آسيب شناسي عوامل موثر بر حفظ و افزايش نيروي انساني بافت فرش دستباف (مطالعه موردي شهرستان شيراز)

Pathology of Effective Factors ON Keeping and Preserving Hand Weaving Human Resource Case Study: The City of Shiraz

نقش منابع انساني و مديريت موثر آن در رشد و توسعه كشورها امري شناخته شده است. در هنر– صنعت فرش دستباف توجه به منابع انساني بافت به عنوان پوياترين عنصر چرخه توليدي رونق فرش دستباف از كارآمدي مطلوبي برخوردار نيست. از اين رو، اين پژوهش با هدف آسيبشناسي عوامل تاثيرگذار بر حفظ و افزايش نيروي انساني بافنده فرش دستباف در سه سطح عوامل محيطي، محيط خرد و عوامل درون سازماني در شهرستان شيراز به روش پيمايشي انجام شده است. در مجموع پس از بررسي پيشينه تحقيق 83 متغير در 3 بعد عوامل محيطي، محيط خرد يا صنعت و درون سازماني شناسايي شد. روش جمع‌آوري داده‌ها با استفاده از منابع كتابخانه‌اي و ميداني بوده است. ابزار جمع‌آوري اطلاعات پرسشنامه است. تجزيه و تحليل داده‌ها به شيوه توصيفي و استنباطي با استفاده از آزمون تي‌استيودنت تك نمونه‌اي و فريدمن صورت گرفته است. نتايجحقيق حاكي از آن است كه از مجموع 83 متغير، 60 متغير تاثير مثبت، 4 متغير تاثير خنثي و 19 متغير تاثير منفي داشته اند. از اين 19 متغير منفي، 11 متغير مربوط به عوامل محيط كلان، 3 متغير مربوط به محيط صنعت و 5 متغير مربوط به بعد درون سازماني است. بنابراين مي توان گفت اين عوامل محيط كلان هستند كه بيشترين تاثير منفي را بر ركود يا رونق صنعت فرش و بالتبع افزايش يا كاهش نيروي بافنده در شهرستان شيراز دارند.

One knows the role of human resources and its effective management in the development and development of countries. In handwoven carpet art-industry, not enough attention is given to the weaver human resources, as the most dynamic element in the production cycle of hand-woven carpets. Therefore, this research was conducted with the aim of pathology of factors influencing the preservation and increase of manpower of handmade carpet weavers in three levels of environmental factors, micro-environment and internal factors in Shiraz. In total, after reviewing the research background, 83 variables were identified in 3 dimensions of environmental factors, micro, or industry and in-organization environments. The method of data collection was using library and field resources. Data was collected through questionnaires. The collected data was analyzed via descriptive and inferential methods, using single-sample T-student and Freidman Test. The results of the research indicate that out of a total of 83 variables, 60 are positive, 4 neutral and 19 ones of them had negative effects. Of these 19 negative variables, 11 variables are related to macro environment factors, 3 to the industrial environment, and 5 to the in-organizational aspects. Therefore, it can be concluded that the macro-environmental factors have the most prominent effects on the stagnation or flourishing of the carpet industry and, consequently, the increase or decrease of weaving human resources in Shiraz.