رابطه هويت سازماني و عملكرد با نقش ميانجي گري جبران خدمت (مطالعه موردي ستاد فرماندهي نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران)

The relationship between organizational identity and performance with the role of compensation mediator

زمينه و هدف: امروزه سرمايه انساني جزء اصلي ترين سرمايه هاي راهبردي هر سازمان پويا است و مهمترين ركن در ارتقاي عملكرد فردي و سازماني محسوب مي شود. شناخت متغيرهاي اثرگذار بر عملكرد كاركنان، راهنماي مديران در بهبود عملكرد سازمان خواهد بود. هدف اين تحقيق بررسي رابطه هويت سازمان، جبران خدمت و عملكرد سازمان است. روش شناس: اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر نوع روش، پيمايش است. جامعه آماري تحقيق كاركنان ستاد فرماندهي نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران بوده است كه تعداد 306 نفر به عنوان نمونه مورد آزمون قرار گرفتند. براي سنجش متغيرها از پرسشنامه استفاده گرديد. روايي پرسشنامه ها با استفاده از تحليل تائيد عاملي، مورد تاييد قرار گرفت و براي سنجش پايايي از روش سنجش پايايي همبستگي دروني با محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد. از تكنيك معادلات ساختاري، داده هاي جمع آوري شده مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته ها و نتايج: بررسي فرضيات تحقيق نشان داد كه هويت سازمان با جبران خدمات رابطه معناداري دارد و جبران خدمات با عملكرد سازمان رابطه معناداري دارد. همچنين جبران خدمت در رابطه هويت سازمان با عملكرد سازمان نقش ميانجي گري دارد.

Today, human capital is one of the main strategic assets of any dynamic organization and is considered as the most important pillar in promoting individual and organizational performance. Identifying effective variables on employee performance is a guide for managers to improve organizational performance. The purpose of this study is to investigate the relationship between organization's identity, compensation and performance of the organization. This research is applied in terms of the purpose and in terms of the type of the method is scrolling. The statistical population of the research was the staff of the Iranian police. 306 people were tested as a sample. A questionnaire was used to measure variables. Validity of the questionnaires was confirmed by factor analysis. For reliability evaluation, the internal correlation reliability test was used to calculate the Cronbach's alpha coefficient. The structural equation technique analyzed the collected data. Investigating research hypotheses showed that organizational identity has a significant relationship with compensation of services and there is a significant relationship between compensation of services and organizational performance. Also, compensation for the relationship between the identity of the organization and the organization's role is mediating.