كارآفريني خط مشي: مطالعه موردي شركت توليد برق حرارتي

يكي از الزامات توسعه و پيشرفت جوامع و سازمان ها نوآوري، تغيير و تحول در سياست ها و خط‌مشي‌ها و استفاده از مدل هاي خلاقانه در تصميم گيري ها است. براي تحقق اين هدف، سازمان ها بايد در پي كشف فرصت ها و شناسايي راه‌حل‌ها و احتمال هاي جديد بوده و نوآوري را در تصميم ها به كار گيرند. چگونگي شناسايي اين فرصتها و استفاده از آنها همواره دغدغه خط‌مشي‌ گذاران بوده و تلاشهايي در زمينه آن انجام شده، اما مدل جامعي كه در كشور ما بتواند در يك سازمان دولتي منجر به تصميم گيري كارآفرينانه شود تاكنون ارائه نشده است. بنابراين در صدد برآمديم تا ابعاد، عوامل و عناصر موثر بر كارآفريني خط‌مشي‌ را در فرايند خط‌مشي گذاري توليد برق حرارتي شناسايي و مدل مناسبي براي كارآفريني خط‌مشي براي اين حوزه ارائه نمائيم. براي تحقق اين هدف، پژوهشي بنيادي و مبتني بر روش تركيبي اكتشافي انجام شد. بدين منظور در بخش كيفي با 18 نفر از صاحبنظران حوزه توليد برق كه از طريق روش نمونه گيري گلوله برفي انتخاب شدند، مصاحبه‌هايي انجام شد. در فرايند مصاحبه 244 كد باز، 84 كد گزينشي و 16 مؤلفه اصلي شناسايي شده و مدل كارآفريني خط‌مشي‌ در سه بعد زمينه اي، ساختاري و رفتاري ارائه شد. در بخش كمي با استفاده از پرسشنامه و پس از سنجش روايي محتوايي آن، براساس نتايج آزمون تي تك نمونه اي تاثير مؤلفه‌هاي شناسايي شده در بخش كيفي بر كارآفريني خط‌مشي‌ تائيد و مؤلفه‌ها براساس آزمون فريدمن رتبه بندي شدند.