بررسي اثرگذاري سبك رهبري زهرآگين بر پيدايي تمايل به ترك خدمت داوطلبانه؛ تبيين نقش ميانجي سكوت سازماني

پژوهش حاضر با هدف بررسي اثرگذاري سبك رهبري زهرآگين بر پيدايي تمايل به ترك خدمت داوطلبانه با توجه به نقش ميانجي سكوت سازماني انجام شده است. اين پژوهش، از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوه گردآوري داده‌ها، توصيفي پيمايشي است. ابزار اصلي اين بررسي، پرسشنامه‌هاي استانداردي است كه سعي‌شده با توجه به جو و فرهنگ سازماني حاكم بر محيط پژوهش بازنگري‌هاي جزئي در آن صورت گيرد. جامعه آماري اين پژوهش شامل مديران و كارشناسان شركت توزيع نيروي برق استان ايلام به تعداد 500 نفر است كه با استفاده از فرمول كوكران تعداد 217 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. فرضيه‌هاي تدوين‌شده، با استفاده از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري و به كمك نرم‌افزار Smart PLS2 آزمون شدند. يافته‌هاي پژوهش حاكي از آن است كه رهبري زهرآگين بر تمايل به ترك خدمت داوطلبانه و سكوت سازماني تأثير مستقيم، معنادار و مثبتي دارد. همچنين مشخص شد اثر سكوت سازماني بر تمايل به ترك خدمت داوطلبانه مستقيم، معنادار و مثبت است و رهبري زهرآگين از طريق متغير واسطه‌اي سكوت سازماني تأثير غيرمستقيم، معنادار و مثبتي بر تمايل به ترك خدمت داوطلبانه دارد.