تاثير فرهنگ ديوان سالار بر سكون شايستگي سازماني با نقش ميانجي فلات زدگي شغلي(مورد مطالعه: كاركنان ستاد مركزي بانك هاي دولتي استان خوزستان)

سازمان‌هاي خدماتي همچون بانك‌ها براي بقاء و دستيابي به مزيت رقابتي به شدت به سرمايه‌هاي انساني ارزش‌آفرين متكي هستند و جرياني از شايستگي در جذب، به كارگماري و ارتقاي استعداد‌هاي برتر در اين سازمان‌ها وجود دارد. با اين حال نهادينه‌شدن فرهنگ ديوان­سالار و تكيه بر مقررات فاقد انعطاف مي‌تواند جريان شايستگي را متوقف كند و موجب سكون شايستگي شود. هدف از انجام اين پژوهش بررسي تأثير فرهنگ ديوان سالار بر سكون شايستگي در ستاد مركزي بانك‌هاي دولتي استان خوزستان با نقش ميانجي فلات زدگي شغلي است. جامعه آماري پژوهش شامل 110 نفر از مديران ارشد و منابع انساني ستاد مركزي بانك‌هاي شهر اهواز بود كه از ميان آنها 81 نفر با استفاده از فرمول كوكران به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي سنجش متغيرهاي پژوهش از پرسشنامه­هاي فرهنگ ديوان سالار دنيسون، سكون شايستگي پژوهشگر ساخته و فلات زدگي شغلي ميليمن استفاده شد و پايايي پرسشنامه به وسيله آلفاي كرونباخ تأييد شد. پس از تجزيه و تحليل داده‌ها به وسيله نرم افزار پي‌ال‌اس مشخص شد كه  فرهنگ ديوان سالار هم مستقيم و هم از راه افزايش فلات زدگي شغلي در سازمان موجب توقف جريان شايستگي مي شود و سكون شايستگي را افزايش مي‌دهد.