تاثير فرهنگ جهادي بر بهره‌وري منابع انساني با تبيين نقش ميانجي‌ مديريت اسلامي ( مورد مطالعه: سازمان تامين اجتماعي استان ايلام)

پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش فرهنگ جهادي بر بهره‌وري منابع انساني سازمان تأمين اجتماعي استان ايلام با ميانجي‌گري مديريت ايراني اسلامي انجام شده است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهيت توصيفي  پيمايشي از نوع همبستگي مبتني بر مدل‌يابي معادلات ساختاري است. جامعه آماري شامل تمام كاركنان سازمان تأمين اجتماعي استان ايلام به تعداد 250 نفر است كه از اين تعداد با استفاده از فرمول كوكران تعداد 152 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار اصلي جمع‌آوري داده‌ها، پرسش‌نامه است. براي سنجش متغيرهاي  فرهنگ جهادي از پرسش‌نامه معدني و همكاران (1395)، بهره‌وري كاركنان از پرسش‌نامه هرسي و گلداسميت (1980) و مديريت اسلامي از پرسش‌نامه حاجيان و همكاران (1392) استفاده شد كه در نهايت روايي آن توسط اساتيد مديريت و پايايي آن با استفاده از فرمول آلفاي كرونباخ به ترتيب (0.79)، (0.88) و (0.90) تأييد شده است. نتايج حاصل از پژوهش نشان دهنده آن است كه مديريت اسلامي در رابطه بين فرهنگ جهادي و بهره‌وري نيروي انساني نقش ميانجي دارد. همچنين ابعاد فرهنگ جهادي شامل فرهنگ تعهد محور، راهبرد محور و دانش محور بر بهره‌وري نيروي انساني تأثير معنادار و مثبتي دارد.