بررسي عوامل موثر بر يادگيري سازماني كاركنان سازمان ناجا (مورد مطالعه: پايگاه درياباني شهرستان بندر عباس)

اﻣﺮوزه ﺗﻐﯿﯿﺮات ﺑﻪ ﺳﺮﻋﺖ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ را ﺗﺤﺖ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻗﺮار داده و رﻫﺒﺮان ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ درﯾﺎﻓﺘﻪ اﻧﺪﮐﻪ ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﭘﺪﯾﺪهاي ارزﺷﻤﻨﺪ ﺑﻨﮕﺮﻧﺪ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﯾﻦ ﺷﺮاﯾﻂ ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﯽ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﺎﺟﺎ )ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ: ﭘﺎﯾﮕﺎه درﯾﺎﺑﺎﻧﯽ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﺑﻨﺪر ﻋﺒﺎس( اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ. روش ﭘﮋوﻫﺶ از ﻟﺤﺎظ ﻫﺪف ﮐﺎرﺑﺮدي، از ﻟﺤﺎظ ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ ﺟﻤﻊ آوري اﻃﻼﻋﺎت از ﺟﻤﻠﻪ ﭘﮋوﻫﺶ ﻫﺎي ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ-ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﺷﺎﻣﻞ ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﭘﺎﯾﮕﺎه درﯾﺎﺑﺎﻧﯽ ﻧﯿﺮوي اﻧﺘﻈﺎﻣﯽ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﺑﻨﺪرﻋﺒﺎس)304 N=( ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ 170 ﻧﻔﺮ از ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻓﺮﻣﻮل ﮐﻮﮐﺮان و روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺳﺎده ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪ ﭘﮋوﻫﺶ اﻧﺘﺨﺎب ﮔﺮدﯾﺪ. اﺑﺰار ﭘﮋوﻫﺶ، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻧﺎﺟﺎ و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺳﻨﮕﻪ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ ﻃﯿﻒ ﭘﻨﺞ ارزﺷﯽ ﻟﯿﮑﺮت ﺑﻮده اﺳﺖ ﮐﻪ رواﯾﯽ و ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ آﻧﻬﺎ ﺗﺎﯾﯿﺪ ﺷﺪه اﺳﺖ.ﻋﻤﺪه ﺗﺮﯾﻦ ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﮐﯽ از آن ﺑﻮد ﮐﻪ ﻋﻮاﻣﻞ رﻫﺒﺮي ﻣﻨﺎﺳﺐ، ﻓﻀﺎي ﺗﻌﻤﯿﻘﯽ، ﺑﻮﻣﯽ ﺳﺎزي، ﺗﻌﺎدل ﺑﯿﻦ ﮐﺎر و ﺧﺎﻧﻮاده، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ زﻣﺎن و ﺗﺠﺮﺑﻪ اﻧﺪوزي ﺑﺮ ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﭘﺎﯾﮕﺎه درﯾﺎﺑﺎﻧﯽ ﻧﯿﺮوي اﻧﺘﻈﺎﻣﯽ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﺑﻨﺪرﻋﺒﺎس ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﯽ داري در ﺳﻄﺢ 0/05 داﺷﺘﻪ اﺳﺖ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ رﻫﺒﺮي ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﯿﺸﺘﺮﯾﻦ ﺗﺎﺛﯿﺮ و ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ زﻣﺎن ﮐﻤﺘﺮﯾﻦ ﺗﺎﺛﯿﺮ را در ﺳﻄﺢ 0/05 داﺷﺘﻪ اﺳﺖ. ﻋﻮاﻣﻞ رﻫﺒﺮي ﻣﻨﺎﺳﺐ، ﻓﻀﺎي ﺗﻌﻤﯿﻘﯽ، ﺑﻮﻣﯽ ﺳﺎزي، ﺗﻌﺎدل ﺑﯿﻦ ﮐﺎر و ﺧﺎﻧﻮاده، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ زﻣﺎن و ﺗﺠﺮﺑﻪ اﻧﺪوزي ﺑﺮ ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﭘﺎﯾﮕﺎه درﯾﺎﺑﺎﻧﯽ ﻧﯿﺮوي اﻧﺘﻈﺎﻣﯽ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﺑﻨﺪرﻋﺒﺎس ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﺜﺒﺘﯽ دارد

no abstract