مرکز منطقه ای اطلاع رساني علوم و فناوري - تبيين رابطه سبك رهبري و راهبردهاي مديريت تعارض در بين فرماندهان و مديران (نمونه پژوهي: فرماندهي انتظامي استان هرمزگان)

چكيده فارسي :

هدف از اين مطالعه تبيين رابطه بين سبك هاي رهبري و راهبردهاي مديريت تعارض در ميان فرماندهان ومديران است. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش پژوهش توصيفي، همبستگي محسوب مي‌گردد. به منظور گردآوري داده ها از ابزار پرسشنامه استاندارد سبك رهبري باس و اليو(2002) و پرسشنامه استاندارد مديريت تعارض رابينز(1994) استفاده شده است. جامعه آماري اين پژوهش، شامل كليه كاركنان ستاد فرماندهي انتظامي استان هرمزگان بوده كه نمونه آماري براساس فرمول كوكران؛ 194 نفر ميباشد. به منظور تحليل استنباطي داده‌هاي حاصله از ابزارهاي اندازه‌گيري از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون و آزمون فريدمن استفاده شده است. نتايج آزمون نشان مي دهد كه سبك رهبري و مولفه هاي آن رابطه معناداري بر مديريت تعارض دارد. همچنين براساس آزمون فريدمن، رهبري خدمتگزار باضريب 2/39دراولويت اول قراردارد، در نتيجه بيش‌ترين رابطه را با مديريت تعارض كاركنان دارد و در ادامه رهبري كاريزماتيك باضريب 2/62 دراولويت دوم و رهبري اقتضايي با ضريب 1/59 در رتبه چهارم و پاياني قرار دارد. درنتيجه كم‌ترين رابطه را با مديريت تعارض كاركنان در ناجا دارد. اين موضوع چنين استدلال مي شود و از ديدگاه علمي ثابت مي شود كه سبك رهبري يا رفتارها در طول زمان پايدار باقي مي ماند و انتظار مي رود كه به طور قابل توجهي با سبك‌هاي مديريت تعارض مرتبط باشد.