مرکز منطقه ای اطلاع رساني علوم و فناوري - بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي و وجدان كاري به عنوان يكي از اصول اخلاقي (نمونه پژوهي: ستاد فرماندهي انتظامي استان هرمزگان)

چكيده فارسي :

اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ را ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﯾﮏ ﻋﺎﻣﻞ ﻣﻬﻢ و اﺛﺮﮔﺬار در ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻌﺮﻓﯽ ﻧﻤﻮده و راﺑﻄﻪ آن را ﺑﺎ ﺑﻬﺒﻮد وﺟﺪان ﮐﺎري ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ ﻗﺮار داده اﺳﺖ. ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ از ﻧﻈﺮ ﻫﺪف ﮐﺎرﺑﺮدي و از ﻧﻈﺮ روش ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ، ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ و ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽﮔﺮدد. از اﺑﺰار ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪارد وﺟﺪان ﮐﺎري ﮐﺎﺳﺘﺎ و ﻣﮏ ﮐﺮاي)1992( اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﺷﺎﻣﻞ ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﺘﺎد ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﯽ اﻧﺘﻈﺎﻣﯽ اﺳﺘﺎن ﻫﺮﻣﺰﮔﺎن ﺑﻮده ﮐﻪ ﻧﻤﻮﻧﻪ آﻣﺎري ﺑﺮاﺳﺎس ﻓﺮﻣﻮل ﮐﻮﮐﺮان؛ 198 ﻧﻔﺮ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. در اﯾﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ، از آزﻣﻮن ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن و آزﻣﻮن ﻓﺮﯾﺪﻣﻦ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. ﻧﺘﺎﯾﺞ آزﻣﻮن ﻧﺸﺎن ﻣﯽ دﻫﺪ ﮐﻪ ﺑﯿﻦ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﻣﻮﻟﻔﻪ ﻫﺎي آن ﺑﺎ وﺟﺪان ﮐﺎري راﺑﻄﻪ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ و ﻣﻌﻨﺎدار وﺟﻮد دارد. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺑﺮاﺳﺎس آزﻣﻮن ﻓﺮﯾﺪﻣﻦ، ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ ﺑﺎ ﺿﺮﯾﺐ 2/29 در اوﻟﻮﯾﺖ اول ﻗﺮار دارد، در ﻧﺘﯿﺠﻪ ﺑﯿﺶﺗﺮﯾﻦ راﺑﻄﻪ را ﺑﺎ وﺟﺪان ﮐﺎري دارد و در اداﻣﻪ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ راﺑﻄﻪ اي ﺑﺎ ﺿﺮﯾﺐ 2/18 در اوﻟﻮﯾﺖ دوم وﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﺳﺎﺧﺘﺎري ﺑﺎ ﺿﺮﯾﺐ 1/98 در رﺗﺒﻪ ﺳﻮم و ﭘﺎﯾﺎﻧﯽ ﻗﺮار دارد در ﻧﺘﯿﺠﻪ ﮐﻢﺗﺮﯾﻦ راﺑﻄﻪ را ﺑﺎ وﺟﺪان ﮐﺎري در ﻧﺎﺟﺎ دارد.