معيارهاي ارزيابي سيستم‌هاي اطلاعات سلامت با استفاده از چارچوب ارزيابي همسويي انسان، سازمان و فناوري: مروري جامع

هدف: امروزه ارزيابي سيستم هاي اطلاعاتي از سمت موضوعات فني به سمت موضوعات انساني و سازماني متمركز شده‌اند. براي ارزيابي روابط متقابل بين اين سه بعد در سيستم‌هاي سلامت، چارچوب ارزيابي همسويي انسان، سازمان و فناوري در سال 2006 پيشنهاد گرديد. بنابراين اين پژوهش با هدف شناسايي معيارهاي دقيق ارزيابي سيستم ها براساس اين مدل انجام گرديد. منابع اطلاعات يا داده‌ها : در حوزه معيارهاي ارزيابي سيستم‌هاي اطلاعات سلامت با چارچوب ارزيابي همسويي انسان، سازمان و فناوري از سال 2006 الي 2019 مقالات در پايگاه‌هاي اطلاعاتي PubMed،Scopus و پايگاه‌هاي اطلاعاتي فارسي بانك اطلاعات نشريات كشور (مگ ايران)، پايگاه اطلاعات علمي جهاد دانشگاهي ايران و ايرانداك مورد جستجو قرار گرفت. روش‌هاي انتخابي براي مطالعه: مقالات استخراج ‌شده به روش تحليل محتوي آناليز گرديد. از 1062 مقاله به‌دست‌آمده، مقالات تكراري حذف و با بررسي عنوان، چكيده و متن مقاله موارد غير مرتبط نيز حذف گرديد. در نهايت تعداد 18 مقاله مرتبط و داراي متن كامل مورد استفاده قرار گرفت. تركيب مطالب و نتايج: معيارهاي سيستم‌هاي اطلاعات سلامت حاصل از بررسي مطالعات براساس چارچوب ارزيابي همسويي انسان، سازمان و فناوري شامل 130 معيار ارزيابي در چهار بعد فني (51 معيار)، سازماني (36 معيار)، انساني (33 معيار) و سود خالص (10 معيار) بود. نتيجه‌گيري: در اين پژوهش سعي شد كه نگاه كاربردي و جامع به ارزيابي سيستم‌هاي اطلاعات سلامت با استفاده از مدل ارزيابي همسويي انسان، سازمان و فناوري فراهم گردد. اين مدل قابليت استفاده براي كليه سيستم‌هاي اطلاعات سلامت را دارا مي‌باشد. نتايج اين مرور مي‌تواند براي سياست‌گذاران در حوزه فناوري اطلاعات در شناسايي معيارهاي ارزيابي سيستم‌هاي اطلاعات سلامت به‌طوركلي مفيد باشد.