ترغيب فكري در نظرية رهبري تحول‌آفرين با نگرش اسلامي

انديشمندان در راستاي تحقق اهداف به‌طور اثربخش و كارآمد با توجه به فرهنگ خاص خود، مجموعه‌هايي از اصول رهبري و مديريت را مطرح مي‌كنند. در اين ميان، نظرية رهبري تحول‌آفرين برنارد بس مورد توجه بسياري از انديشمندان قرارگرفته است. از آنجايي‌كه نوع نگاه مديريت غربي منجر به افزايش بهره‌وري بوده و از تكامل نيروي انساني غفلت شده است، ضرورت دارد كه به اين نظريات با نگاه اسلامي نگريسته شود. نظرية برنارد بس داراي چهار بعد است كه در اين مقاله به بعد ترغيب فكري پرداخته مي‌شود. شاخصه‌هايي كه براي اين بعد ذكرشده، عبارت‌اند از: تشويق نوآوري و شيوه‌هاي جديد چگونگي انجام كار، مشورت به هنگام جست‌و جوي راه‌هاي حل مسئله، وادار كردن ديگران به نگريستن به مسائل از زواياي مختلف و تشويق به بررسي مجدد مفروضات اساسي. اين تحقيق به دنبال ارزيابي دربارة بعد ترغيب فكري نظرية رهبري تحول‌آفرين بس با نگرش اسلامي است. روش تحقيق، توصيفي تحليلي است و در گردآوري اطلاعات، از روش كتابخانه‌اي استفاده ‌شده است.