مباني و مؤلًفه‌هاي مديريت تحول گروهي در سازمان از منظر قرآن

در آيه 88 سوره هود آمده است: «من جز اصلاح نمي‌خواهم تا آنجا كه توان دارم، و توفيق من جز به خدا نـيست. بـر او تـوكل كردم و به سوي او باز‌ مـي‌گردم». اين همان هدفي است كه تمام پيامبران آن را پيگيري مـي‌كردند: اصـلاح عـقيده، اصلاح اخلاق، اصلاح عمل، و اصلاح روابط و نظامات اجـتماعي. اين گونه اصلاح‌ها در پرتو تغيير و تحول گروه‌ها شكل مي‌گيرد. در اين مقاله مباني و مؤلّفه‌هاي مديريت تحول گروهي در سازمان بحث مي‌شود. مسئلة پژوهش حاضر اين است كه مباني و مؤلفه‌هاي مديريت‌ تحول‌ گروهي در سازمان از منظرقرآن كدام‌اند؟ پژوهشگر با رويكردي «توصيفي – تحليلي» و با استفاده از روش مطالعة كتابخانه‌اي به پژوهشي نظري در آموزه‌هاي قرآن اقدام نموده است. نتيجة تحقيق نشان مي‌دهد كه مباني هستي‌شناسي، انسان‌شناسي و ارزش‌شناسي، مهم‌ترين مباني مديريت تحول گروهي است و برنامه‌ريزي و هدايت، مهم‌ترين مؤلفه‌هاي آن مي‌باشد.