تاثير رهبري تحول آفرين بر استرس شغلي در بين فرماندهان يگان ويژه (مورد مطالعه: يگان ويژه تهران بزرگ)

The impact of transformational leadership on job stress among special unit commanders (Case Study: Tehran's Special Unit)

با پيشرفت جوامع و سازمان هاي فعال در آنها، مباحث و نظريات جديد پا به عرصه ظهور مي گذارند كه رهبري تحول آفرين از مهمترين آنهاست. به دليل توجه فزاينده به عامل رهبري در ايجاد تحولات سازماني در سطح دنيا و كليدي بودن عامل استرس در سازمان‌ها، موجب شده است تا در اين پژوهش با تكيه بر ادبيات تحقيق در مفاهيم رهبري تحول آفرين و استرس شغلي، تاثير رهبري تحول آفرين بر استرس شغلي در بين فرماندهان يگان ويژه را مورد بررسي قرار داده و چارچوبي مفهومي در اين زمينه ارائه شود. يگان هاي ويژه نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران براي استقرار نظم و امنيت و تامين آسايش عمومي و فردي موظف است سازوكاري را تهيه تا با بهره گيري از فنون و دانش كنترل اجتماعات نسبت به كنترل مناسب اجتماعات و گروه هاي برهم زننده امنيت جامعه، كه با اهداف و توطئه هاي از پيش تعيين شده دسيسه گران در گوشه و كنار جامعه اتفاق افتد، اقدام نمايد. جامعه آماري تحقيق حاضر شامل كليه فرماندهان يگان ويژه تهران بزرگ است كه با استفاده از پرسشنامه، اطلاعات لازم گردآوري شده است. حجم نمونه تحقيق حاضر، شامل 70 نفر از فرماندهان يگان ويژه تهران بزرگ است. روش پژوهش توصيفي - پيمايشي است. داده‌هاي حاصل از پرسشنامه را با استفاده از مدل سازي معادلات ساختاري (SEM) و نرم‌افزار Lisrel مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج تحقيق حاكي از آن است كه فرماندهان يگان ويژه مي توانند با توسعه مولفه ها و مشخصات رهبري تحول آفرين در خود، موجبات كاهش استرس شغلي را در راستاي اهداف سازمان فراهم نمايند و در نهايت سبب ايجاد تحولات اساسي در سازمان شوند.

With the development of societies and organizations active in the discussion and new ideas emerged that transformational leadership is an important influence. Examined the commander of the special unit and a conceptual framework in this field offer. Special law enforcement units of the Islamic Republic of Iran to establish security and order and public welfare and the mechanism is bound to use technology and knowledge of communities to control the appropriate controls communities and groups of inter - harsh security community, with the goals of the plots and conspiracies expensive pre - determined and happen society. The study population included all special unit commander of the Greater Tehran that using a questionnaire, information was collected. The sample size of this study, including 70 members of the special unit commanders in Tehran. It analyzes were performed using the software Spss and Lisrel. Because the study is based on data that is collected from commanders, descriptive research method. In terms of the impact of a set of tests, data from the questionnaire using structural equation modeling (SEM) and analyzed using software Lisrel have survey. The results indicate that the special unit commanders can develop their components and transformational leadership characteristics, Provide jobs to reduce stress in achieving organizational goals and ultimately create fundamental changes in the organization.