تأثير شايسته سالاري بر مديريت كنترل اغتشاشات

Effect of meritocracy on disturbance control management captain

زمينه و هدف : نيروي انساني در همه سازمان ها از عوامل مهم در پيشبرد اهداف سازمان تلقي مي شود؛ اين مقاله به مطالعه تأثير شايسته سالاري بر مديريت كنترل اغتشاشات در يگان هاي ويژه ناجا مي پردازد.پس شايسته توجه مي باشد. از آنجايي كه شايسته سالاري با فرايند توسعه ارتباط تنگاتنگي دارد در اين نوشتار سعي در توضيح رابطه شايسته سالاري با فرايند عملكرد مطلوب مديريت كنترل اغتشاشات شده است. روش انجام اين تحقيق از نظر ماهيت كاربردي و از لحاظ روش توصيفي- پيمايشي مي‌باشد. اطلاعات و داده ها از طريق پرسشنامه توزيع شده بين 93 نفر از فرماندهان گردان و يگان ها ، جمع آوري وبا آزمون t و نرم افزار آماري PLSمورد تحليل قرار گرفتند. نتايج مطالعه و تحليل آماري نشان مي دهد كه مقادير آلفاي كرونباخ و ضريب ديلون- گلدشتاين براي تمامي سازه‌ها بالاتر از 0/7 است كه به معني پايايي زياد سازه‌ها است.از آنجائي كه موفقيت در مأموريت ها و بالاخص كنترل اغتشاشات يكي از دغدغه ها و نگراني هاي فرماندهان را تشكيل مي دهد، لذا برآوردهاي نيازهاي اصلي و ضروري ايشان در حكم آماده كردن شرايط براي ايجاد و انجام مأموريت مطلوب و عملكرد عالي محسوب مي شود. بر اساس يافته اي اين تحقيق شايسته سالاري بر مديريت كنترل اغتشاشات تأثير بسزائي دارد. اين فرضيه به دليل اينكه آماره t برابر است با 4.747 تأييد مي‌شود. پس با توجه به اين فرض مي‌توان گفت كه فرماندهان و مديران يگان ويژه قائل به اين هستند كه ابتدا بايد فرآيندهاي گزينش و استخدام سازمان را مبتني بر شايسته سالاري ايجاد كرد. چراكه افراد لايق و متبحر گزينش مي شوند و در مأموريت هاي يگان ويژه ناجا، مديريت بهتري را در كنترل اغتشاشات بعمل مي آورند .

Background and purpose: human resources in all organizations are considered as important factors in advancing the goals of the organization; this article studies the effect of meritocracy on disturbance control management at naja’s special units. It’s worthy of not in this paper, we try to explain the relationship between meritocracy and the optimal performance of disturbance control management. The method of this research is practical in terms of its nature and descriptive- survey method. Data were collected through a distributed questionnaire among 93 number of commanders of units and analyzed by t-test and statically PLS software. The results of the study and statically analysis show that the Cranach's alpha and the Dillon-Goldstein coefficient for all structures are higher than 0.7 which means the high stability of the structures. Since success in missions and specially the control of disturbances one of the concerns of commanders, therefore, estimates of their main needs for the preparation of the conditions for the creation and performance of a desirable mission and excellent performance. Based on finding of this study, meritocracy has a significant impact on controlling disturbance. This hypothesis is confirmed because the statically is equal to 4.747. So with this assumption, the commanders and managers of the special unit believe that it should first establish the selection and recruitment processes of the organization based on meritocracy. Because the right people chosen , are at controlling disturbances in the special missions of the naja.