پديد آورندگان :
مجيدي، عبدالله دانشگاه علوم انتظامي امين , جان نثاري، حبيب الله فاقد وابستگي , فتاحي، مجتبي دانشگاه علوم انتظامي امين
چكيده فارسي :
طرح موضوع رضايت مندي شغلي كاركنان يگان ويژه نويد دهنده فصل نويني در بهبود وضعيت خدمتي كاركنان يگان ويژه بوده است. بدون ترديد رضايت مندي شغلي كاركنان يگان ويژه براي كاركنان موجب اعتماد و اطمينان آنان نسبت به مجموعه خواهد بود و زمينه‌ساز احساس مسئوليت، مشاركت ، تقويت اعتماد متقابل و به تبع آن افزايش كارايي خواهد شد.
هدف از اين تحقيق تعيين عوامل موثر بر رضايت مندي شغلي پرسنل يگان ويژه تهران است كه با عنايت به تأثير مؤلفه‌هاي، سبك مديريتي فرماندهان ، ماهيت شغل، خط مشي هاي يگان و نگرش مديران مي باشد. روش تحقيق توصيفي پيمايشي است. جامعه آماري را كاركنان يگان ويژه تهران به تعداد 1500 نفر تشكيل مي‌دهند. حجم نمونه آن به صورت تصادفي ساده و به تعداد 306نفر از طريق جدول مورگان تعيين گرديده است. ابزار جمع آوري داده‌ها پرسشنامه محقق ساخته است كه پايايي آن با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ مورد تأييد قرار گرفت كه مقدار آن براي سبك مديريتي فرماندهان ( 770/ .) ، براي ماهيت شغل(743/ .) ، براي خط مشي هاي يگان(730/ .)و براي نگرش مديران(713/ .) مي باشد . جهت تعيين روايي پرسشنامه در اين تحقيق پس از مذاكره و استماع نظر اساتيد محترم راهنما و مشاور وصاحب نظران نسبت به تهيه پرسشنامه اوليه بر مبناي فرضيات ،رابطه مؤلفه ها، شاخص هاي متغيير هاي تحقيق و تعيين مقياس مناسب(طيف ليكرت) اقدام و پس از بررسي نتايج و رفع ايرادات ،پرسش نامه جهت اجراء مورد استفاده قرار گرفت.و داده‌ها از طريق آزمون پارامتري تي تك‌نمونه‌اي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج حاصل از بررسي فرضيه ها به شرح زير به دست آمد:
سبك مديريتي فرماندهان بر رضايتمندي شغلي كاركنان تاثير بالاتر از حد متوسط (عدد 3) داردو برآيند پاسخ‌هاي پاسخگويان نشان مي دهد كه سبك مديريتي فرماندهان بر رضايتمندي شغلي كاركنان تاثير معناداري دارد. ماهيت شغل بر رضايتمندي شغلي كاركنان تاثير بالاتر از حد متوسط (عدد 3) دارد،هم چنين برآيند پاسخ‌هاي پاسخگويان نشان مي دهد ماهيت شغل بر رضايتمندي شغليكاركنان تاثير معناداري دارد. خط‌مشي‌هاي يگان بر رضايتمندي شغلي كاركنان تاثير بالاتر از حد متوسط (عدد 3) دارد. بنابراين برآيند پاسخ‌هاي پاسخگويان نشان مي دهد خط‌مشي‌هاي يگان بر رضايتمندي شغلي كاركنان تاثير معناداري دارد. نگرش مديران بر رضايتمندي شغلي كاركنان تاثير بالاتر از حد متوسط (عدد 3) دارد. بنابراين برآيند پاسخ‌هاي پاسخگويان نشان مي دهد نگرش مديران بر رضايتمندي شغلي كاركنان تاثير معناداري دارد.
چكيده لاتين :
The issue of the job satisfaction of the special staff of the new seasonal specialist unit has been to improve the staffing of the special unit staff. Undoubtedly, the job satisfaction of staff members of special unit for the employees will increase their confidence and confidence in the team, and will pave the way for responsibility, participation, strengthening mutual trust and, consequently, increasing efficiency. The purpose of this research is to determine the effective factors on job satisfaction of special unit of Tehran which is due to influence of components managerial style, the nature of the job, unit policies and managers attitudes. The research method is descriptive survey. The community consists of about 1500 people in the special unit of Tehran the sample size was determined randomly by 306 people through the Morgan table. The data gathering tool was a researcher made questionnaire whose end was confirmed using Cranach’s alpha coefficient the amount for the command’s management style (0%770), for the nature of the job, 743% are the for the policy and %730 for the managers attitude. In order to determine validity of the questionnaire in this research, after discussing and discussing the option of the professors of guidance and counselors and experts on the predation of the first questionnaire based on the hypotheses the relationship of components/variable induces the research was carried out to determine the appropriate scale. After evaluating the results and removing the defects, a questionnaire was used for implementation. Data were and lazed by one –sample test. The result of the study were as follows the management style of the commanders of the employees job satisfaction has a higher than the commanders management style has a significant the nature of the job on the job satisfaction of the employees has a higher than average effect of 3, and also for respondents responses, the nature of the job has a significant effect on the job satisfaction of the employees. Therefore, for responses of respondents, unit policies have a significant effect on job satisfaction of employees. The managers attitudes to job satisfaction have a higher than average effect (3). Therefore for respondents, responses, managers satisfaction of employees.
