آسيب‌شناسي ارزيابي عملكردي كاركنان انتظامي استان گلستان

هدف از پژوهش حاضر، آسيب­شناسي ارزيابي عملكردي كاركنان انتظامي استان گلستان مي‌باشد. روش تحقيق، توصيفي از نوع پيمايشي و جامعه­ي آماري شامل كاركنان انتظامي استان گلستان مي‌باشد. نمونه­ي آماري بر اساس جدول كرجسي مورگان 234 نفر تعيين گرديد و پرسشنامه‌هاي تكميل شده جمع‌آوري شده است و كليه‌ي تحليل­هاي آماري بر اين اساس انجام گرفته است. جهت تجزيه و تحليل داده­ها ازآمار توصيفي و استنباطي(ضريب هم­بستگي كندال) استفاده شد. فرضيات اين پژوهش به قرار زير بوده است : 1- ارزيابي كارايي در تعيين ميزان توان و مهارت كاركنان ناجا از اثربخشي لازم برخوردار است. اين فرضيه با سطح خطاي 5 درصد تأييد گرديده است؛ 2-ارزيابي كارايي در تعيين ميزان حمايت سازماني از كاركنان ناجا مؤثر است. اين فرضيه مورد تأييد قرار نگرفته است؛ 3-ارزيابي كارايي در ايجاد انگيزه در كاركنان ناجا نقش مؤثري دارد. اين فرضيه با 95 درصد اطمينان تأييد گرديده است؛ 3- ارزيابي كارايي توانسته است به تصميمات مديريتي اعتبار ببخشد. اين فرضيه مورد تأييد قرار نگرفته است؛ 4- ارزيابي كارايي در شناسايي عوامل محيطي مؤثر بر كارايي كاركنان ناجا مؤثر بوده است. اين فرضيه نيز در سطح اطمينان 95 درصد تأييد نگرديده است؛ 5- ارزيابي كارايي منتهي به ارائه­ي بازخورد عملكرد به كاركنان ناجا گرديده است. اين فرضيه نيز با 95 درصد اطمينان تأييد گرديده است.

no abstract