ارزيابي رفتارهاي اخلاقي و غيراخلاقي مديريت سود مبتني بر تحليل حوزه دانش و الگوي تحليل شبكه فازي

Evaluation of Ethical and Unethical Behaviors of Profit Management based on Knowledge Analysis and Fuzzy Network Analysis Model

زمينه: يك راه حل بهتر براي شناسايي شركت‌هاي مديريت كننده سود وجود دارد و آن عبارتست از تمركز بر انگيزه و اعتقادات اخلاقي مديران. از اين رو، هدف اين تحقيق ارزيابي رفتارهاي اخلاقي و غيراخلاقي مديريت سود است. روش: روش اجراي تحقيق حاضر در زمره پژوهش هاي كيفي ، توصيفي - پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش عبارت است از صاحب‌نظران، اساتيد دانشگاه و متخصصين در زمينه مديريت سود و مباني اخلاقي و از بين آنها 19 نفر به عنوان نمونه آماري به شكل دردسترس انتخاب شد. داده هاي تحقيق از طريق پرسشنامه جمع آوري شده است و در نهايت داده ها با الگوي تحليل شبكه فازي ارزيابي و پالايش شد و مدل نهايي پيشنهادي تبيين گرديد. يافته‌ها: بر مبناي تحليل‌هاي نهايي، رفتارهاي سود مشتمل بر ده استراتژي رفتاري به عنوان تابعي از فشارهاي اخلاقي، فرهنگ سازماني قدرت گريزي، باورهاي اخلاقي و توجيه اخلاقي به عنوان عوامل موثر تلقي و مولفه‌هاي اندازه‌گيري آن‌ها شناسايي و پالايش گرديد. نتيجه‌گيري: تحت فشار شديد بودن كاركنان، حاكميت مديريت بر كاركنان و سازمان، مسئوليت نداشتن زيردست در غفلت مديريت، تلأطم و پيچيدگي وحشتناك امور، مطلوبيت‌گرايي، تضاد منافع سازمان و ارجحيتهاي فردي، تلقي گرديد. ابعاد توجيه اخلاقي مي‌تواند كاركنان مالي و حسابداري را به توجيه رفتارهاي اخلاقي و غير‌اخلاقي مديريت سود وا دارد.

Background: There is a better way to identify profit management companies, and that is to focus on the motivation and ethical beliefs of managers. Therefore, the purpose of this study is to evaluate the ethical and immoral behaviors of earnings management. Method: The method of conducting the present research in the category of qualitative research is descriptive-survey. The statistical population of the study consists of experts, university professors and experts in the field of earnings management and ethical principles and among them 19 people were selected as a statistical sample available. The research data was collected through a questionnaire and finally the data were evaluated and refined with a fuzzy network analysis model and the final proposed model was explained. Results: Based on the final analysis, profit behaviors including ten behavioral strategies as a function of ethical pressures, organizational culture of power avoidance, ethical beliefs and ethical justification were considered as effective factors and their measurement components were identified and refined. Conclusion: Under severe employee pressure, management sovereignty over employees and the organization, irresponsibility of subordinates in management negligence, turmoil and terrible complexity of affairs, utilitarianism, conflict of interests of the organization and individual preferences, were considered. Dimensions of ethical justification can cause financial and accounting employees to justify ethical and unethical behaviors of profit management.