عنوان مقاله :
شناسايي ابعاد و مولفه هاي اخلاقيات سازماني در سازمانهاي دولتي ايران
عنوان به زبان ديگر :
Identifying the Dimensions and Components of Organizational Ethics in Iranian Public Organizations
پديد آورندگان :
رضايي نصزتي، ولي اله دانشگاه آزاد اسلامي واحد قزوين - گروه مديريت دولتي، قزوين، ايران , مجيبي،تورج دانشگاه آزاد اسلامي واحد فيروزكوه - گروه مديريت دولتي، فيزوزكوه، ايران , عطايي، محمد دانشگاه آزاد اسلامي واحد قزوين - گروه مديريت دولتي، قزوين، ايران , رضاييان، جواد دانشگاه علوم و فنون استان مازندران - گروه مهندسي صنايع، بابل، ايران
كليدواژه :
اخلاقيات سازماني , سازمان هاي دولتي , ارتباطات سازماني
چكيده فارسي :
زمينه: راز پايداري و توسعه سازمان هاي متمدن امروزي به رعايت اخلاقيات سازمان است. لذا بر اين اساس اين پژوهش به شناسايي ابعاد و مولفه هاي اخلاقيات سازماني در سازمان هاي دولتي ايران مي پردازد
روش: اين مطالعه از نظر نوع استفاده ، پژوهشي كاربردي است كه با روش آميخته اكتشافي انجام شد در بخش كيفي از خبرگان كه به روش نمونه گيري در دسترس انتخاب شدند مصاحبه عميق حضوري به عمل آمد. داده هاي حاصل از مصاحبه ها به روش تحليل محتوا مورد تحليل كيفي قرار گرفت در بعد كمي از پرسشنامه جهت گردآوري اطلاعات استفاده شد. در اين روش نيز از نظر خبرگان بهره گرفته شد جهت اولويت بندي ابعاد و مولفه ها از پرسشنامه مقياس زوجي و آزمون تحليل سلسله مراتبي (AHP) استفاده شد.
يافته ها: بر اساس يافتههاي پژوهش 5 بعد و براي هر بعد 5 مولفه براي اخلاقيات سازماني در سازمانهاي دولتي ايران شناسايي شده است
نتيجه گيري: با توجه به يافته هاي پژوهش مي توان نتيجه گرفت كه براي توسعه اخلاقيات سازماني در سازمانهاي دولتي ايجاد منشور اخلاقي و بكارگيري و الزام استفاده از آن توسط كاركنان سازمان، امري ضروري است .
چكيده لاتين :
Background: The secret of sustainability and development of modern civilized organizations is to observe the ethics of the organization. Therefore, this study identifies the dimensions and components of organizational ethics in Iranian government organizations.
Method: This study is an applied research in terms of type of use, which was carried out by the mixed exploratory method. In-depth interview of the qualitative section of experts who were selected by available sampling method was conducted. The data obtained from the interviews were qualitatively analyzed by content analysis method. In the quantitative dimension, a questionnaire was used to collect information. In this method, the opinion of experts was used to prioritize the dimensions and components of the paired scale questionnaire and Analytic Hierarchy Process (AHP).
Results: Based on the research findings, five dimensions and for each dimension, five components for organizational ethics in Iranian government organizations have been identified.
Conclusion: According to the research findings, it can be concluded that in order to develop organizational ethics in government organizations, it is necessary to create an ethical charter and apply and require its use by the employees of the organization.
عنوان نشريه :
اخلاق در علوم و فناوري
