رابطه بين هويت حرفه اي، جنسيت و قضاوت اخلاقي حسابرسان

Relationship between Professional Identity, Gender & Ethical Judgment of Auditors

زمينه: هويت حرفه اي و جنسيت حسابرسان، از جمله عواملي است كه مي تواند بر قضاوت اخلاقي حسابرسان مستقل تأثير گذاشته و آن را دستخوش تغيير كند. بنابراين هدف پژوهش حاضر بررسي رابطۀ هويت حرفه اي، جنسيت و قضاوت اخلاقي بود. روش: روش پژوهش حاضر توصيفي-پيمايشي از نوع همبستگي است. جامعه آماري، حسابرسان شاغل در مؤسسات حسابرسي بخش خصوصي و نمونه آماري 437 عضو جامعه است كه به روش نمونه گيري تصادفي انتخاب شدند. داده هاي پژوهش با استفاده از پرسشنامه جمع آوري شده و فرضيات پژوهش با استفاده از رگرسيون چند متغيره مورد آزمون قرار گرفتند. يافته ها: نتايج حاصل از فرضيه هاي پژوهش نشان داد هويت حرفه اي رابطۀ مثبت و معنادري با قضاوت اخلاقي حسابرسان دارد و متغير جنسيت اين رابطه را تعديل مي كند. نتيجه گيري: نتايج پژوهش بيانگر اين است كه هويت حرفه اي مستحكم به دليل اينكه نگرش ها و رفتارهاي تعيين شده حسابرسان را با نقش هاي حرفه اي آنها سازگار مي كند باعث قضاوت هاي اخلاقي تر از جانب آنها مي شود. علاوه بر اين از آنجايي كه توسعه هويت حرفه اي و هويت شخصي براي مردان متفاوت از زنان است اين موضوع باعث تفاوت هايي در قضاوت هاي اخلاقي آنها مي شود.

Background: The professional identity and gender of the auditors are among the factors that can affect and change the ethical judgment of external auditors. Therefore, the purpose of this study is to investigate the effect of professional identity on ethical judgment and to investigate the mediating role of gender in this influence. Method: The method of this research is descriptive-survey of correlation type. The statistical population is auditors working in IACPA member accounting firms and the statistical sample is 437 members of the population who were selected by random sampling method. Research data were collected using a questionnaire and research hypotheses were tested using multivariate regression. Results: The results of research hypotheses showed that professional identity has a positive and significant effect on auditorschr('39') ethical judgment and the gender variable moderates this relationship. Conclusion: The results indicate that a strong professional identity leads to more ethical judgments because it adapts the attitudes and behaviors of auditors to their professional roles. In addition, since the development of professional and personal identities is different for men than for women, this causes differences in their moral judgments.