تبيين معيارهاي بكارگيري بهينه كاركنان وظيفه بر اساس تحليل مضامين فرامين مقام معظم رهبري

با افزايش سطح تحصيلات و تخصص مشمولان خدمت وظيفه عمومي لازم است تغييراتي در نحوه بكارگيري سربازان بوجود آيد تا ظرفيت خدمت سربازي بيش از پيش شكوفا گردد. مقام معظم رهبري نيز در خصوص بكارگيري درست و بجاي سربازان، به ويژه مشمولان تحصيلكرده، تأكيد بسياري نموده اند. از اين رو، در پژوهش حاضر از روش تحقيق تحليل مضمون استفاده شده است تا معيارهاي بكارگيري بهينه كاركنان وظيفه بر اساس فرامين مقام معظم رهبري تبيين گردد. بنابر يافته هاي تحقيق، معيار‏هاي بكارگيري بهينه كاركنان وظيفه از ديدگاه مقام معظم رهبري عبارتند از: بكارگيري متناسب با نياز حقيقي نيروهاي مسلح؛ بكارگيري متناسب با تحصيلات و تخصص سربازان؛ بكارگيري متناسب با مقتضيات زمان؛ بكارگيري متناسب با شأن سرباز؛ بكارگيري متناسب با وضعيت مشمولان خاص (مشمولان نخبه، متأهل، بسيجي، طلبه و ...)؛ بكارگيري در عرصه‏هاي غيردفاعي و بكارگيري كيفي سربازان. بكارگيري بهينه كاركنان وظيفه در عرصه هاي دفاعي و غيردفاعي موجب مي شود علاوه بر تأمين نيازهاي دفاعيامنيتي كشور، ساير نيازها در عرصه‏هاي غيردفاعي نيز تا حد ممكن برطرف شده و بستر لازم براي تربيت ديني و اخلاقي جوانان مؤمن و كارآمد فراهم آيد. همچنين با بكارگيري تخصصي سربازان و ارائه آموزش هاي مهارتي، آمادگي آنها براي ورود به بازار كار پس از خدمت بيشتر شده و همه اين دستاوردها سبب مي شود سربازان از دوره خدمت سربازي، احساس مفيد بودن، خودارزشمندي و عدم احساس تضييع وقت و عمر داشته باشند.