پديد آورندگان :
طبري، مجتبي دانشگاه آزاد اسلامي واحد قائم شهر - گروه مديريت دولتي، قائم شهر , محمدي، حامد دانشگاه آزاد اسلامي واحد قزوين - گروه مديريت دولتي، قزوين , عرب، حسين دانشگاه آزاد اسلامي واحد قائم شهر - گروه مديريت دولتي، قائم شهر
چكيده فارسي :
هدف اصلي از انجام پژوهش حاضر، شناسايي عوامل موثر بر نهادينه شدن اخلاق اداري در شركت گاز استان مازندران و سپس سنجش و رتبه‌بندي اين عوامل و ارائه الگوي ساحتاري مي‌باشد. در پژوهش حاضر، عوامل موثر بر نهادينه شدن اخلاق اداري از طريق هشت بعد شامل رهبري مبتني بر ارزش، سيستم‌ها و ساختار سازماني، آموزش، افشاي حقايق، رعايت شئونات معنوي، مسئوليت اجتماعي، شهروندمداري و رعايت عدالت مورد سنجش قرار مي‌گيرند. جامعه آماري اين پژوهش را كاركنان رسمي شركت گاز مازندران به تعداد 250 نفر تشكيل مي‌دهند. روش نمونه‌گيري بر اساس نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي مي‌باشد و ابزار به‌كار رفته در تحقيق نيز پرسشنامه محقق‌ساخته بوده كه پايايي آن برابر با 0/973 به‌دست آمده است. يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد كه دو عامل شامل رهبري مبتني بر ارزش و مسئوليت اجتماعي در وضعيت متوسط و شش عامل شامل افشاي حقايق، عدالت، سيستم‌ها و ساختار سازماني، شهروندمداري، آموزش و شئونات معنوي در وضعيت نسبتاً مناسب قرار دارند. همچنين، بين اين عوامل الويت‌بندي وجود دارد و الگوي برازش شده نيز الگوي مناسبي مي‌باشد.
چكيده لاتين :
The main purpose of the present study was to identify the factors influencing the institutionalization of administrative ethics in the Mazandaran Province Gas Company and then to measurement and rank these factors and to present the Structural Model. In the present study, factors affecting the institutionalization of administrative ethics are measured through eight dimensions including value-based leadership, organizational systems and structure, training, truth disclosure, respect for spiritual authority, social responsibility, citizenship, and justice. The statistical population of this research is the formal employees of Mazandaran Gas Company (250 persons). The sampling method was based on stratified random sampling and the research instrument was a researcher-made questionnaire with a reliability of 0.973. The research findings show that two factors, including value-based leadership and social responsibility, are moderately appropriate, and six factors including disclosure of facts, justice, systems and organizational structure, citizenship, education, and spiritual dignity are in relatively good condition. Also, there is a prioritization among these factors and the fitted pattern is a good one.
