تاثير ابعاد رهبري اصيل بر كاهش رفتارهاي ناكارآمد حسابرسان به واسطه فرهنگ اخلاقي در موسسات حسابرسي

The Impact of Genuine Leadership Dimensions on Auditors' Ineffective Behaviors Through Ethical Culture in Audit Institutions

بسياري، حسابرسان مستقل را بدليل بروز رفتارهاي غير اخلاقي سرزنش كرده‌اند. اما پژوهش‌هاي چنداني درباره عوامل موثر بر اين‌گونه رفتارها انجام شده است. يكي از عوامل موثر، سبك رهبري موسسات حسابرسي است. اين پژوهش تاثير ابعاد رهبري اصيل را بر فرهنگ و رفتار حسابرسان بررسي مي كند و ابزار گردآوري داده‌ها ي آن پرسشنامه بوده است. جامعه آماري اين پژوهش را حسابرسان رده بالا در موسسات حسابرسي عضو جامعه حسابداران رسمي ايران مي باشد كه در سال 1398 انجام شده است.. براي تجزيه و تحليل مدل مفهومي و فرضيه‌هاي پژوهش از معادله‌يابي ساختاري با رويكرد كمترين‌ مربعات‌ جزئي‌ و نرم‌افزار PLS انجام شده است. نتايج حاصل از يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد كه نه تنها ابعاد رهبري اصيل (شفافيت رابطه، رعايت اخلاق نهادينه شده، تحليل جامع اطلاعات و خودآگاهي) و فرهنگ اخلاقي بر رفتارهاي ناكارآمد حسابرسي تاثير دارند، بلكه ابعاد رهبري اصيل بصورت غيرمستقيم نيز به واسطه فرهنگ اخلاقي موسسه بر رفتارهاي ناكارآمد حسابرسي تاثير گذار است. بنابراين پژوهش حاضر بيانگر اين مطلب است كه سبك رهبري و خصوصيات مديران و فرهنگ حاكم بر موسسه در بروز رفتارهاي ناكارآمد حسابرسي تاثيرگذار است. در نتيجه پيشنهاد مي‌شود كه براي كاهش و كنترل رفتارهاي ناكارآمد حسابرسي، مسئولان امر توجه بيشتري به شيوه‌ رهبري و فرهنگ اخلاقي موسسات داشته باشند.

Many have blamed independent auditors for their immoral behavior. But much research has been done on the factors that influence these behaviors. One of the effective factors is the leadership style of audit firms. This study investigates the impact of genuine leadership dimensions on auditors' culture and behavior and its data collection tool was a questionnaire. The statistical population of this study consists of senior auditors in auditing institutes member of Iranian Society of Certified Public Accountants. To analyze the conceptual model and research hypotheses, structural equation analysis with least squares approach and PLS software was performed.Findings from the research findings show that not only genuine leadership dimensions (relationship transparency, institutionalized ethics, comprehensive information analysis and self-awareness) and ethical culture influence audit dysfunctional behaviors, but also genuine leadership dimensions indirectly through the institution's ethical culture. Influences audit dysfunctional behaviors. Therefore, the present study indicates that the leadership style and characteristics of managers and the culture of the firm influence the performance of audit ineffective behaviors. As a result, it is recommended that authorities pay more attention to corporate ethics and ethics in order to reduce and control ineffective audit behaviors.