مطالعۀ تطبيقي مديريت منابع انساني با تأكيد بر آنتروپولوژي مكاتب مديريت

شناخت صحيح از انسان و جايگاه وي در نظام هستي و بازتحليل درست از تعاملاتي كه توسط او در سطوح مختلف ايجاد مي‌شود، نيازمند دست يازيدن به سطوح بالاتري از معرفت است كه توسط آموزه‌هاي متقن وحياني حاصل مي‌شود. هدف: هدف اين تحقيق، ترسيم هويت وجودي انسان الهي با استفاده از نظريه‌هاي جديد پيرامون انسان‌شناسي بود. روش: در اين مقاله نخست به روش تحقيق كيفي، تفسير انسان به انسان با نگرشي ذاتي به نوع انسان، به شناخت ابعاد وجودي انسان الهي پرداخته شد. سپس با تحليل داده مضمون، مطالعۀ تطبيقي مديريت منابع انساني با تأكيد بر مباني انسان‌شناسي مكاتب مديريت غربي و اسلامي صورت گرفت. كدگذاري منابع مورد مطالعه با نرم‌افزار Quirkos انجام‌شد. يافته‌هاونتيجه گيري: نتايج به دست آمده از اين پژوهش نشان داد با وجود اختلافات شديد در بعد هستي‌شناسي دو جريان و جهان‌بيني نشئت گرفته از آن، در بعد رفتاري و عملكردي شباهتهايي بين اين دو رويكرد وجود دارد.