شناسايي شايستگي‌هاي رؤساي دانشگاه كارآفرين(نسل سوم) با استفاده از رويكرد دلفي فازي

هدف: هدف اين پژوهش، شناسايي شايستگي‌هاي رؤساي دانشگاههاي دولتي مؤثر بر بهره‌وري دانشگاه كارآفرين(نسل سوم) با استفاده از رويكرد دلفي فازي بود. روش: روش تحقيق، آميخته و جامعه آماري آن شامل اعضاي هيئت علمي دانشگاههاي دولتي شهر تهران است كه بر اساس نمونه‌گيري هدفمند، 54 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها، مصاحبه و پرسشنامه بود. يافته‌ها: 31 معيار، از جمله: حمايت از نوآوري، مديريت بهينه منابع، شبكه‌سازي، تفكر راهبردي، تفكر سيستمي، تفكر خلاق، تيم‌سازي و قدرت جذب سرمايه، از مؤلفه‌هاي مهم براي انتخاب مديران دانشگاهها در راستاي حركت به سمت دانشگاه كارافرين و بهره‌وري در اين‌گونه دانشگاههاست. نتيجه‌گيري: ، مديران دانشگاهها از عناصر مهم براي حركت به سمت دانشگاه نسل سوم(دانشگاه كارآفرين) محسوب مي‌شوند؛ زيرا تأثير مديران در جهت‌دهي و برانگيختن نيروها بسيار بيشتر از ساير كاركنان است. بدين منظور در اين تحقيق ضمن تعريف دانشگاه كارافرين، شايستگي‌ها و معيارهاي انتصاب مديران دانشگاهها و مؤلفه‌هايي براي انتصاب ايشان بر اساس نتايج تحقيقات، مباني نظري و مصاحبه با خبرگان شناسايي و تدوين شده كه مي‌تواند راهنماي مديران و خط مشي‌گذاران مرتبط باشد.