چالش‌هاي جذب نيروي انساني ناجا (مطالعه موردي : استان البرز)

ﯾﮑﯽ از ﭼﺎﻟﺶ ﻫﺎي اﺻﻠﯽ ﮐﻪ ﻫﻤﻮاره ﺑﺮ دوش ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﺳﻨﮕﯿﻨﯽ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ، ﺟﺬب ﻧﯿﺮوي ﮐﺎرآﻣﺪ، ﺧﻼق، و ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪ اﺳﺖ و ﯾﮑﯽ از راﻫﮑﺎرﻫﺎي ﻣﻮرد ﺗﺄﮐﯿﺪ ﺑﺮاي ﺑﻬﺒﻮد ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ اﻧﺠﺎم ﺻﺤﯿﺢ ﺟﺬب ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﺑﺨﺶ ﻫﺎي ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺖ؛ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﯾﻨﮑﻪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ ﺑﺮاي ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻫﺎي ﺧﻮد ﻧﯿﺎز ﺑﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻣﺨﺘﻠﻒ دارﻧﺪ و ﯾﮑﯽ از اﯾﻦ ﻣﻨﺎﺑﻊ، و از ﺟﻤﻠﻪ ﻣﻬﻢ ﺗﺮﯾﻦ آﻧﻬﺎ ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ اﺳﺖ. اﮔﺮﭼﻪ ﻣﻬﺎرت و داﻧﺶ از ﻋﻨﺎﺻﺮ اﺻﻠﯽ ﺑﺮاي ﯾﮏ ﻓﺮد ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ ﺷﻮد، وﻟﯽ ﮐﺎﻓﯽ ﻧﯿﺴﺖ و در واﻗﻊ، در ﮐﻨﺎر ﻣﻬﺎرت و داﻧﺶ داﺷﺘﻦ، ﺧﺼﻮﺻﯿﺎت ﻓﺮدي وﻓﯿﺰﯾﮑﯽ ﻧﯿﺰ ﻻزﻣﻪ ﯾﮏ ﻓﺮد در ﺳﺎزﻣﺎن، ﻣﺨﺼﻮﺻﺎً ﺳﺎزﻣﺎن ﭘﻠﯿﺲ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ؛ ﻟﺬا ﺑﺎزﻫﻢ در ﮐﻨﺎر ﻣﻬﺎرت، وداﺷﺘﻦ ﺧﺼﻮﺻﯿﺎت ﻓﯿﺰﯾﮑﯽ وﻓﺮدي ﻧﯿﺰ ﮐﺎﻓﯽ ﻧﺒﻮده و ﻋﻼﻗﻪ ﻣﻨﺪي ﺑﻪ ﺷﻐﻞ واﺣﺴﺎس ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ از دﯾﮕﺮ ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎي آن ﺑﻪ ﺷﻤﺎر ﻣﯽ رود؛ از اﯾﻦ رو اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺎﻫﺪف ﺑﺮرﺳﯽ ﭼﺎﻟﺶ ﻫﺎي ﻓﺮا روي ﺟﺬب ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﻧﺎﺟﺎ ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺖ. روش ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ - ﺗﺤﻠﯿﻠﯽ اﺳﺖ و ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﻧﯿﻤﻪ ﺳﺎﺧﺘﺎرﯾﺎﻓﺘﻪ، ﺑﺎ ﺗﻌﺪاد 10 ﻧﻔﺮ از ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن زﺑﺪه ﻣﻌﺎوﻧﺖ ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ اﺳﺘﺎن اﻟﺒﺮز اﻧﺠﺎم ﮔﺮﻓﺖ و ﺑﺮ اﯾﻦ اﺳﺎس، ﭼﺎرﭼﻮب ﻫﺎي ﮐﻠﯽ ﭼﺎﻟﺶ ﻫﺎي ﺟﺬب اﺣﺼﺎء ﺷﺪ، ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ از 160 ﻧﻔﺮ از ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ﮐﻪ در ﺳﺎل 96- 95 ﻣﺸﻐﻮل ﺑﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺑﻮدﻧﺪ، ﺑﻪ روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺳﺎده ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻓﺮﻣﻮل ﮐﻮﮐﺮان اﻧﺠﺎم ﺷﺪ، ﮐﻪ 145 ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ ﻣﻮرد ﺗﺄﯾﯿﺪ و آزﻣﻮن ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ. ﺗﺠﺰﯾﻪ وﺗﺤﻠﯿﻞ داده ﻫﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش ﻫﺎي آﻣﺎري ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ و آزﻣﻮن رﮔﺮﺳﯿﻮن ﭼﻨﺪ ﻣﺘﻐﯿﺮه و از ﻃﺮﯾﻖ ﻧﺮم اﻓﺰار AMOS ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺖ. ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ، ﺣﺎﮐﯽ از آن اﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﯿﺰان ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻋﺎﻣﻞ ﺧﻄﺮآﻓﺮﯾﻦ ﺑﻮدن ﺷﻐﻞ ﭘﻠﯿﺲ، در ﭼﺎﻟﺶ ﻫﺎي ﻣﻮﺟﻮد ﺟﺬب ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ در اﺳﺘﺎن اﻟﺒﺮز 0/73، ﻣﯿﺰان ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات ﻣﻮﺟﻮد 1/35، ﻣﯿﺰان ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻋﺎﻣﻞ ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎ 1/21 ، و ﻣﯿﺰان ﺗﺄﺛﯿﺮ، ﻋﺎﻣﻞ وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎي ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ 1/33 ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﻘﺎدﯾﺮ ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪه، ﻣﺸﺨﺺ ﻣﯽ ﺷﻮد ﮐﻪ ﺑﯿﺸﺘﺮﯾﻦ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻋﺎﻣﻞ وﺟﻮد ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات ، ﭘﺲ از آن ﻋﺎﻣﻞ وﯾﮋﮔﯽﻫﺎي ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ، ﺳﭙﺲ ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎ، و در آﺧﺮ ﺧﻄﺮآﻓﺮﯾﻦ ﺑﻮدن ﺷﻐﻞ ﭘﻠﯿﺲ از ﭼﺎﻟﺶ ﻫﺎي ﺟﺬب در ﻧﺎﺟﺎ اﺳﺖ.

فاقد چكيده لاتين