عنوان مقاله :
ارائه مدلي براي گزينش و استخدام در ستاد فرماندهي نيروي انتظامي استان ايلام
عنوان به زبان ديگر :
بدون عنوان
پديد آورندگان :
رسوله وندي، محمدباقر دانشگاه علمي كاربردي ايلام يك، پارسيان , گل محمدي، عماد دانشگاه علمي كاربردي ايلام يك، پارسيان
كليدواژه :
گزينش , منابع انساني , استخدام
چكيده فارسي :
به طور گسترده جذب و به‌كارگماري فرايندي است كه به تعيين نيازهاي منابع انساني يك سازمان و تأمين تعداد مناسبي از افراد شايسته براي پر كردن آن نيازها مبادرت مي‌ورزد.هدف اين پژوهش دستيابي به مدلي جهت استخدام و گزينش در ستادفرماندهي نيروي انتظامي ايلام انجام شد .در اين راستا بر مبناي مباني نظري تحقيق و همچنين گردآوري اطلاعات با انجام مصاحبه و استفاده از پرسشنامه دلفي پژوهشگران يك پرسشنامه معتبر كه روايي و پايايي آن نيز تاييد شد، طراحي كردند. پرسشنامه در جامعه آماري كه با استفاده از فرمول كوكران حجم نمونه آن تعيين شده بود توزيع شد. سپس داده هاي جمع آوري شده با استفاده از پرسشنامه حاصل از نرم افزار ليزرل تحليل و مدلي مناسب ارائه شد در پايان نيز پيشنهاداتي كاربردي جهت استخدام و گزينش به ستاد فرماندهي نيروي انتظامي ايلام ارائه شد.
چكيده لاتين :
no abstract
عنوان نشريه :
دانش انتظامي ايلام
