همبستگي ابعاد كيفيت زندگي كاري و رضايت شغلي كاركنان راهور و پليس راه اردبيل

The correlation of the quality ofworking life with job satisfaction of the traffic police staff in Ardabil city

هدف از پژوهش حاضر تعيين رابطه ابعاد كيفيت زندگي كاري با رضايت شغلي و مولفه هاي آن در بين كاركنان راهنمايي و رانندگي و پليس راه شهرستان اردبيل بود. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان پليس راه و راهور استان اردبيل در سال1395 بود، از اين تعداد 150 نفر با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده و به عنوان نمونه انتخاب شدند. نوع پژوهش توصيفي ـ همبستگي و ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه هاي كيفيت زندگي كاري (والتون، 1973) و رضايت شغلي (اسميت، 1969) بودند. داده هاي پژوهش با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون مورد تحليل قرار گرفت. نتايج تحليل هر چهار فرضيه پژوهش را تاييد و نشان داد بين ابعاد كيفيت زندگي كاري و رضايت شغلي كاركنان پليس راهنمايي رانندگي و پليس راه شهرستان اردبيل رابطه معناداري وجود دارد و ابعاد كيفيت زندگي كاري پيش بيني كننده رضايت شغلي و مولفه هاي آن است. يافته هاي تحقيق نشان مي دهد رضايت شغلي كاركنان پليس راهور و پليس راه شهرستان اردبيل در حد مطلوب بوده است. در بين مولفه هاي رضايت شغلي كمترين ميزان رضايت مربوط به عوامل سازماني و بيشترين ميزان رضايت مربوط به ماهيت كار مي باشد و در بين مولفه هاي كيفيت زندگي كاري،كمترين ميزان رضايت مربوط به جبران منصفانه و مناسب و بيشترين ميزان رضايت مربوط به وابستگي اجتماعي زندگي كاري مي باشد.

The aim of the current study is to determine the relationship between the quality of working life with the job satisfaction and its main components among the traffic police staff in Ardabil city.The statistical population in this study included all the staff of the traffic police organization of Ardabil city in 1395, 150 people out of this group were selected using the convenient random sampling. It is a descriptive- correlative study and the questionnaires of the standards of working life (valton1973) and job satisfaction (esmit1969) have been used in it. The data taken from the study was analyzed using Pearson correlation coefficient. The results of analyzing proved all four factors and indicated that there is a meaningful relation between the quality of working life dimension with job satisfaction of traffic police organization staff of Ardabil city and working life's quality can predict the job satisfaction. The results demonstrate that the job satisfaction of traffic police staff is proper. Among the job satisfaction factors, the least satisfaction belonged to organizational factors and the most satisfaction was for the nature of job. And, among the factors related to the quality of working life, the least one was for fair compensation and the most one was for social dependence on working life.