نقش تعديل كنندگي ايدئولوژي اخلاقي در رابطه بين رهبري اخلاقي و عدالت سازماني با بد رفتاري سازماني

The Mediating Role of Ethical Ideology in the Relationship between Ethical Leadership and Organizational Justice with Organizational Misbehavior

رفتار سازماني مناسب و پرهيز از بد رفتاري سازماني، ايدئولوژي اخلاقي مديران در جهت هدايت دروني براي تصميم گيري هاي درست و به جا، اولويت دادن به اخلاقيات در سازمان و وجود عدالت سازماني در محل كار كه باعث افزايش اثربخشي سازمان مي شود، لزوم اجراي اين پژوهش با هدف بررسي نقش تعديل كنندگي ايدئولوژي اخلاقي در رابطه رهبري اخلاقي و عدالت سازماني با بدرفتاري سازماني را نمايان مي كند.روش: روش پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري اين پژوهش را تمامي مديران مدارس منطقه جنوب غربي شهر اصفهان تشكيل مي دادند. به دليل كوچك بودن حجم جامعه، كل جامعه به عنوان نمونه (263 نفر) در نظر گرفته شد. براي سنجش متغيرهاي پژوهش از پرسشنامه استفاده شد كه شامل73 گويه و 7 زير مقياس بود. در تجزيه و تحليل داده ها از ميانگين و انحراف استاندارد ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون سلسله مراتبي تعديلي با كمك نرم افزار مادپراب و بسته آماري در علوم اجتماعي نسخه 22 استفاده شد.يافته ها: يافته ها نشان داد بين متغيرهاي پژوهش رابطه معنادار وجود دارد. در رابطه رهبري اخلاقي و عدالت سازماني با بد رفتاري سازماني متغير ايده آل گرايي اخلاقي مديران نقش تعديل كنندگي ايفا مي كند(0/05>p). نتيجه گيري: هرچه فلسفه اخلاقي ايده آل گرايي در افراد بيشتر باشد اثر رهبري اخلاقي بر عدالت سازماني و در نهايت بر بدرفتاري سازماني نيز افزايش مي يابد.

The proper organizational behavior and the avoidance of organizational misbehavior, the ethical ideology of managers in order to direct internal decision making for the right decisions, to prioritize ethics in the organization, and the existence of organizational justice at the workplace, which increase the effectiveness of the organization, illustrates the necessity of this research with the aim of investigate the role of moderating ethical ideology in relation to ethical leadership, organizational justice, and organizational misbehavior. Method This research was a correlation survey. Population of the study includes all managers of the schools in Isfahan province. The statistical population of the study were 263 people. A questionnaire was used to measure the variables of the research, which included 73 items and 7 sub-scales. The data were analyzed by frequency, percentage, mean and standard deviation of Pearson correlation coefficient and modulatory hierarchical regression analysis with the help of Statistical Package in Social Sciences, version 22, and MODPROBE software based on Andrew F. Hayes's method. Results Findings showed that there is a significant relationship between the variables of research. In the relationship between ethical leadership and organizational justice with organizational misbehavior, ethical idealism plays a moderating role (P ≤ 0.05). Conclusion The greater the moral philosophy of idealism in individuals, the greater the impact of ethical leadership on organizational justice and ultimately on organizational misconduct.