تاثير عاطفه منفي ترس و منبع كنترل بر تصميم‌گيري اخلاقي حسابداران

Negative Affect of Fear and Locus of Control on Ethical Decision Making of Accountants

هدف اين پژوهش بررسي اثر عاطفه منفي ترس و منبع كنترل بر ايجاد الگوهاي مختلف تصميم گيري اخلاقي در حوزه حسابداري و مالي است. مطالعه حاضر در حوزه پژوهش هاي رفتاري و روانشناختي و الگوهاي مورد بررسي شامل الگوي رفتاري شيب لغزنده يا سازگاري اخلاقي، رفتار جبراني و مجوزدهي است. روش: پژوهش حاضر از نوع نيمه تجربي، كاربردي و ميداني بوده است. جامعه پژوهش دانشجويان دكتري رشته حسابداري و ترم آخر كارشناسي ارشد رشته هاي حسابداري، حسابرسي و مديريت مالي داراي تجربه حرفه اي مشخص و قابل قبول بوده اند و نمونه به تعداد شصت نفر به صورت تصادفي انتخاب شده است. داده هاي مورد نياز به وسيله پرسشنامه استاندارد جمع آوري شده است. منبع كنترل با استفاده از مقياس استاندارد منبع كنترل روتر و عاطفه منفي به وسيله مقياس عاطفه مثبت تا عاطفه منفي با مقياس پنج درجه اي صعودي، اندازه گيري شده است. همچنين سناريوهاي مختلفي براي اندازه گيري متغير پذيرش درخواست يا رفتار غيراخلاقي بكار گرفته شده است. فرضيه ها با استفاده از روش تجزيه و تحليل واريانس آزمون شده اند.يافته ها: يافته هاي پژوهش نشان داده افراد با ترس پايين و كنترل منبع دروني رفتارها و تصميم گيري هاي اخلاقي بيشتري داشته و كمتر تسليم درخواست هاي غيراخلاقي مديران مافوق مي شوند. همچنين خلق و خوي يا عاطفه منفي ترس بالا منجر به الگوي رفتاري »شيب لغزنده « يا »سازگاري اخلاقي « شده و عاطفه منفي ترس پايين منجر به الگوي رفتاري »مجوزدهي « يا »جبراني « مي گردد. نتيجه گيري: يافته هاي پژوهش به درك بهتر ويژگي هاي فردي كه منجر به تصميم گيري غيراخلاقي در شرايط فشار مديران مافوق مي شود كمك مي كند. در سازمان ها مي توان با كاهش عوامل ايجاد ترس و يا ايجاد اطمينان بيشتر در كاركنان به توسعه سطح رفتارها و جلوگيري از تصميم هاي غيراخلاقي كمك نمود.

The aim of this study is to investigate the effects of negative affect (fear) and locus of control to create different patterns of ethical decision-making in the field of accounting and finance. Method This study was semi experimental, applied and field research. The research community was the Ph.D. candidate and M.A. senior student in accounting, auditing and financial management who have enough professional experience. A sample of sixty participator has been randomly selected. Data was collected using the standard questionnaires. Locus of Control was measured using the standard Rotter's Locus of Control scale; negative affect employed the Positive Affect Negative Affect Scale in which participants indicated on a five-point ascending scale how they felt at that moment. Various scenarios have also been used to measure the acceptance of an application or an immoral behavior. Hypotheses have been tested using analysis of variance. Results The findings show that participators with low fear and high locus of control make the decision more ethically and less accept the unethically senior manager's request. Also, a high negative affective fear state/mood will associate with a slippery slope or ethically consistent pattern of behavior and a low negative affective fear state/mood will associate with a licensing or compensatory pattern of behavior. Conclusion This research help to better understanding individual characteristics that lead to unethical decision making under pressure of senior managers. Organizations can reduce the fear and create more confidence in the staff to develop the moral behaviors and stop unethical decision making.