رابطه تعهد سازماني و كمال گرايي با رهبري اخلاقي جان نثارانه با ميانجيگري خودكارآمدي

Relationship between Organizational Commitment & Perfectionism with Ethical Sacrifice Leadership: Mediating Role of Self-Efficacy

امروزه سازمانها علاوه بر كسب منفعت، مسئوليت هاي اخلاقي متعددي در قبال كاركنان و ذي نفعان دارند كه يكي از راه هاي تحقق اين امر، استفاده از سبك رهبري اخلاقي جان نثارانه است. بر مبناي اين ضرورت، هدف اين تحقيق بررسي رابطه تعهد سازماني و كمال گرايي با رهبري اخلاقي جان نثارانه با ميانجيگري خود كارآمدي است. روش: تحقيق حاضر از نظر هدف، كاربردي، از نظر نوع داده،‌كمي و از نظر شيوه گردآوري داده ها، توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري تحقيق، كاركنان جمعيت هلال احمر استان اصفهان به تعداد 480 نفر بودند كه به شيوه نمونه گيري تصادفي خوشه اي تك مرحله اي و بر اساس فرمول كوكران تعداد 220 نفر به عنوان نمونه تحقيق انتخاب شدند. ابزارگردآوري داده ها، چهار پرسشنامه استاندارد بوده و براي تحليل داده ها از آمارهاي توصيفي (فراواني، ميانگين و درصد) و استنباطي (آزمون كايزر، ماير، اولكين، آزمون همبستگي پيرسون، آزمون مدل معادلات ساختاري) با استفاده از نرم افزارهاي آماري spss و lisrel استفاده شده است.يافته ها: بين تعهد سازماني و كمال گرايي با رهبري اخلاقي جان نثارانه رابطه مثبت و معناداري وجود دارد و خودكارآمدي، رابطه بين تعهد سازماني و كمال گرايي با رهبري اخلاقي جان نثارانه را ميانجيگري مي كند، همچنين مدل ارايه شده از برازش مناسبي برخوردار است.نتيجه گيري: تقويت رهبري جان نثارانه در سازمان ها، مستلزم تقويت تعهد سازماني، كمال گرايي و خودكارآمدي است.

Today, the organizations have ethical responsibilities for employees and stakeholders in addition to achieving the benefits that sacrifice leadership influencing it. Based on this necessarily, the purpose of this research is study of the factors influencing on sacrifice leadership. Method The present research is applying by the object, quantitative by data and way of collecting, descriptive correlation. The statistical community including all of the Red Crescents' employees in Isfahan. The way of sampling is one cluster sampling randomly that selected 220 persons based on Cochran formula. The instruments of this research is four questionnaires and analyzed data by descriptive and inferential statistical Results They are significance and positive relationship between commitment, perfectionism, and organizational self-efficacy with sacrifice leadership. Organizational self-efficacy mediates the Relationship between organizational Commitment and Perfectionism with Sacrifice Leadership and totally the experimental model has good fitness. Conclusion Improving sacrifice leadership of organizations requires to development of organizational commitment and perfectionism and self-efficacy.