بررسي نقش فرهنگ سازماني در رشد وتعالي سازمان هاي دولتي با تاكيد بر منابع انساني

بدون عنوان

امروزه فرهنگ سازماني به يكي از مهم‌ترين موضوعات علم مديريت به‌ويژه رفتار سازماني و يك ضرورت انكارناپذير تبديل شده است، زيرا سازمان‌ها براي ماندن در عرصه رقابت سازماني بايد از يك فرهنگ منسجم قوي بهره‌مند باشند. هدف اين پژوهش بررسي نقش فرهنگ سازماني در در رشد وتعالي سازمان هاي دولتي سازمان هاي دولتي مي باشد. روش تحقيق در اين پژوهش روش تحليلي- استنباطي بوده و از لحاظ هدف تحقبق كاربردي محسوب مي گردد. همچنين روش جمع آوري اطلاعات به طريق اسنادي (كتابخانه اي)صورت پديرفته است. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد ، فرهنگ سازماني به عنوان يكي از مولفه هاي موفيقت سازمان ها در انجام امورات مي باشد.از آن جاكه هدف ازايجاد سازمان ها به ويژه ارائه خدمات در زمينه هاي مختلف در ابعاد مختلف اجتماعي ، سياسي ، فرهنگي ، اقتصادي و امنيتي مي باشد، لذا فرهنگ سازماني به عنوان در بالا رفتن ميزان منابع انساني سازمان هاي دولتي تاثير بسزايي در موفقيت سازمان در داخل وخارج سازمان دارد. نتايج اين تحقيق نشان مي دهد ؛ فرهنگ سازماني در بالارفتن ميزان كارايي وبهره وري ، ايجاد انگيزه دركاركنان براي انجام امورات سازمان، بالا رفتن نقش عناصرغيرقابل لمس همچون تواضع ، تعهد در ونهايتاً ميزان تخطي كاركنان از سياست هاي سازمان نقش بسيار مثبتي را ايفا مي كند.

no abstract