رابطه فرهنگ اخلاقي در موسسات حسابرسي با بي طرفي و استقلال

The Relationship between Ethical Cultures in Audit Firms with Objectivity & Independence of Auditors

در شرايط كنوني رعايت نشدن برخي معيارهاي اخلاقي، نگراني هاي زيادي را در بخش هاي دولتي و غيردولتي به وجود آورده است و با توجه به اينكه رفتار حسابرسان شاغل در يك موسسه حسابرسي يكي از معيارهاي كيفيت حسابرسي است و همچنين رفتار آن ها تحت تاثير فرهنگ سازماني آن موسسه قرار مي‌گيرد از اينرو اين پژوهش سعي دارد تا رابطه بين فرهنگ اخلاقي در موسسات حسابرسي با بي طرفي و استقلال حسابرسان را بررسي نمايد .روش : تحقيق حاضر، تحقيقي كاربردي و از لحاظ نحوه گردآوري اطلاعات، توصيفي همبستگي است. جامعه مورد مطالعه شركا، مديران و سرپرستان در موسسات حسابرسي عضو جامعه حسابداران رسمي در مشهد بودند كه از ميان آنها 145 نفر به شيوه در دسترس انتخاب شد (از اين ميان تعداد 118 پرسشنامه دريافت و مبناي تحليل آماري قرار گرفت). ابزار تحليل پرسشنامه بود. جهت آزمون فرضيه ها از آزمون معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار اسمارت پي ال اس استفاده شد. يافته ها: نتايج در سطح خطاي پنج درصد نشان داد كه بين فرهنگ اخلاقي در موسسات حسابرسي و بي طرفي حسابرسان و استقلال حسابرسان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.نتيجه گيري : با توجه به يافته هاي تحقيق ، مديران موسسات حسابرسي بايد نسبت به ايجاد و يا گسترش فرهنگ اخلاقي در موسسات حسابرسي اهتمام ورزيده تا از اين طريق كيفيت حسابرسي را ارتقاء بخشيده و شانس موفقيت و رقابت پذيري بيشتري در بازار بدست آورند.

In the present situation, some ethical standards have not been complied with, causing great concern in the governmental and non-governmental sectors, and since the behavior of auditors employed in an audit firm is one of the criteria for audit quality and their behavior is influenced by organizational culture. It will be located. This study examines the relationship between ethical culture in audit firms, objectivity and independence of the auditors. Method The present study is an applied one and descriptive-correlational in terms of data collection. The study population consisted of partners, managers and supervisors of audit firms in Mashhad, of which 145 were selected through available sampling (of which 118 questionnaires were received and the basis of statistical analysis). Questionnaire was used for analysis. To test the hypotheses, Structural Equation Test was used using PLS software. Results The results at 5% error level showed that there is a positive and significant relationship between ethical culture in audit firms and auditors 'neutrality and auditors' independence. Conclusion According to the findings of the study, managers of audit firms should strive to create or develop ethical culture in audit firms in order to improve audit quality and increase their chances of success and competitiveness in the market