بررسي رابطه بين مديران چندشغله و مديريت سود با تاكيد بر نقش راهبردي شركتي در صنايع توليدي بورس اوراق بهادار تهران

پيرامون پيامدهاي بكارگيري مديران چندشغله در هيئت مديره، به لحاظ نظري، ديدگاه هاي متناقضي وجود دارد. ازاينرو هدف از انجام اين پژوهش بررسي تجربي رابطه بين مديران چندشغله و مديريت سود با تاكيد بر نقش راهبري شركتي است. داده هاي مورد نياز اين تحقيق شامل 90 شركت توليدي پذيرفته شده در بورس و اوراق بهادار تهران طي سال هاي 1390 تا 1396 مي باشد. نتايج مبتني بر مدل هاي رگرسيوني، نشان مي دهد كه مديران چندشغله تاثير منفي و معناداري بر مديريت سود واقعي دارند. بدين ترتيب بكارگيري مديران چندشغله در هيئت مديره موجب كاهش مديريت سود واقعي و بالتبع افزايش كيفيت سود مي گردد. اين درحالي است كه رابطه معناداري بين چند شغله بودن هيئت مديره و مديريت سود تعهدي مشاهده نشده است. علاوه براين، يافته ها حاكي از آن است كه راهبري شركتي بر رابطه بين مديران چندشغله با مديريت سود تاثير معناداري ندارد. در مجموع يافته ها شواهد تجربي پيرامون سياست هاي كلي اشتغال فراهم مي آورد.