طراحي الگوي شايستگي مديران حفاظت از شخصيت ها

زمينه و هدف: انتخاب و انتصاب مديران شايسته از مهم‌ترين موضوعات سازماني بوده و براي تشخيص و برگزيدن شايسته‌ترين افراد نياز به معيارهايي است تا افراد واجد شرايط و بالياقت، تصدي پست‌هاي سازماني را بر عهده بگيرند. هدف پژوهش حاضر تعيين الگو و مشخص كردن مؤلفه‌ها و شاخص‌هاي شايستگي مديران در حيطه فعاليت حفاظت از شخصيت‌هاي ناجا است. روش‌شناسي: اين پژوهش از لحاظ ماهيت توصيفيهم‌بستگي و از گونه روش پژوهش كمي است. روش گردآوري داده‌ها ميداني و كتابخانه‌اي و ابزار گردآوري داده‌ها پرسش‌نامه و اسناد و مدارك است. جامعه آماري پژوهش كاركنان ناجا بوده و نمونه آماري كاركنان حفاظت اطلاعات بوده و 30 نفر به روش نمونه‌گيري غيرتصادفي–هدفمند از ميان خبرگان براي طراحي مدل و 156 نفر به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده با فرمول كوكران براي آزمون مدل انتخاب شدند. به‌منظور تجزيه و تحليل داده‌ها از از نرم‌افزار ليزرل 8.5 استفاده شده است. يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش نشان داد در مدل شايستگي حفاظت از شخصيت‌ها پنج شايستگي: سازماندهي، ارتباطي، فني و تخصصي، رفتاري و رواني و اداركي وجود دارد و هر كدام از اين شايستگي‌ها داراي مؤلفه‌هاي ويژه خود بوده و جمعاً داراي 27 مؤلفه است. نتيجه‌گيري: مؤلفه شايستگي سازماندهي با شش شاخص، مؤلفه شايستگي ارتباطي با چهار شاخص، مؤلفه شايستگي فني – تخصصي با چهار شاخص، مؤلفه شايستگي رفتاري – رواني با هشت شاخص، مؤلفه شايستگي ادراكي با پنج شاخص شناسايي شدند. در شايستگي سازماندهي مؤثرترين مؤلفه با بار عاملي 0.96 و شايستگي ادراكي كم اثرترين مؤلفه با بار عاملي 0.69 در الگوي حفاظت از شخصيت‌ها دارد.