عنوان مقاله :
بررسي تأثير رابطۀ رهبر- عضو بر حسادت و رفتارهاي كاري انحرافي: نقش تعديل‌گر ادراك از عدالت سازماني، عزت‌نفس و روان‌رنجوري
عنوان به زبان ديگر :
Exploring the Effect of Leader-Member Exchange on Envy and Deviant Work Behaviors: The Moderating Role of Organizational Justice Perception, Self-Esteem and Neuroticism
پديد آورندگان :
حكيمي، ايمان دانشگاه پيام نور - گروه مديريت بازرگاني و مديريت IT، تهران، ايران
كليدواژه :
رابطۀ رهبر- عضو , حسادت , رفتارهاي انحرافي , عدالت سازماني , عزت نفس , روان رنجوري
چكيده فارسي :
پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش ميانجي حسادت در ارتباط بين تعامل رهبر- عضو با رفتارهاي كاري انحرافي انجام شده است. به‌علاوه، دراين‌راستا نقش‌هاي تعديل‌كنندۀ ادراك از عدالت رويهاي و توزيعي و ويژگي‌هاي شخصيتي عزت‌نفس و روان‌رنجوري نيز مورد بررسي قرار گرفت. روش پژوهش، توصيفي پيمايشي است كه با به‌كاربستن طرح پژوهش همبستگي اجرا شده است. جامعه آماري مشتمل بر كاركنان رسمي شاغل در مجتمع مس سرچشمه رفسنجان در تابستان 1397بود كه مطابق با جدول كرجسي و مورگان، جهت دستيابي به حداقل حجم نمونه (317 نفر)، تعداد 410 پرسشنامه استاندارد به شيوه نمونه‌گيري طبقه‌اي نسبي بين كاركنان مذكور توزيع شد. ازاين‌بين، تنها 325 پرسشنامه قابل استفاده بود كه نشان‌دهندۀ نرخ پاسخ 79 درصدي است. پس از اطمينان از نيكويي برازش و پايايي و روايي ابزار تحقيق، يافته‌هاي حاصل از تحليل داده‌ها به روش حداقل مربعات جزئي با نرم‌افزار PLS، حاكي از آن است كه كيفيت مبادلۀ رهبر- عضو به‌طور معني‌داري، حسادت در محل كار و متعاقباً رفتارهاي كاري انحرافي را پيش‌بيني مي‌كند. درادامه، آزمون روابط تعديل‌گر (آماره كوهن) نشان داد كه ادراك كاركنان از عدالت رويهاي و توزيعي، علي‌رغم كيفيت پايين مبادلۀ رهبر- عضو، حس حسادت كم‌تري را در آنها ايجاد مي‌نمايد. درنهايت، شواهد نشان داد كه كاركنان با عزت‌نفس بالا يا روان‌رنجوري اندك، با افزايش حسادت مقطعي، رفتارهاي انحرافي كم‌تري را تجربه مي‌كنند.
چكيده لاتين :
The purpose of this research is to examine the mediating role of envy in the relationship between leader-member exchange and deviant work behaviors. In addition, in this regard the moderating roles of procedural and distributive justice perception and personality traits such as self-esteem and neuroticism were also examined. The research method is a descriptive survey that has been implemented by applying the correlation research design. The statistical population includes the official employees of Sarcheshmeh Rafsanjan copper complex in summer 2018, which according to the Krejcie and Morgan table, to achieve the minimum sample size (317 persons), 410 standard questionnaires were distributed among the aforementioned staff by the relative stratified sampling method. Of these, only 325 questionnaires were used indicating a response rate of 79%. After verifying the goodness of fit and the reliability and validity of the research tool, data analysis using partial least squares method with PLS software, indicate that the quality of leader-member exchange significantly predicts the envy at work and subsequently deviant work behaviors. In the following, the test of moderating relationships showed that employees' perceptions of procedural and distribution justice, despite the low quality of the leader-member exchange, incite less jealousy feeling in them. Finally, evidence suggests that staff with high self-esteem or low-level neuroticism with increasing episodic envy, experience fewer deviant behaviors.
عنوان نشريه :
مطالعات رفتار سازماني
