عنوان مقاله :
بررسي تأثير قراردادهاي نامتعارف برابعاد عدالت سازماني ادراك‌شده: نقش تعديل‌گر مبادله رهبر- پيرو
عنوان به زبان ديگر :
Exploring the Impact of Idiosyncratic Deals on Dimensions of Perceived Organizational Justice: The Moderating Role of Leader–Member Exchange
پديد آورندگان :
ابراهيمي، الهام پژوهشگاه علوم انساني و مطالعات فرهنگي - پژوهشكده اقتصاد و مديريت
كليدواژه :
قراردادهاي نامتعارف , عدالت توزيعي , عدالت رويه‌اي , عدالت تعاملي , مبادله رهبر - پيرو
چكيده فارسي :
هم‌زمان با سير حركت فرايندها و روش‌هاي مديريت منابع انساني به سمت متناسب‌سازي، مفهوم قراردادهاي نامتعارف به‌عنوان قراردادهاي شخصي‌سازي‌شده غيراستانداردي كه بين كاركنان و كارفرمايان منعقد مي‌شوند، در سال‌هاي اخير مورد توجه محققان اين حوزه قرار گرفته است. هدف اين پژوهش، بررسي تأثير قراردادهاي نامتعارف بر ابعاد عدالت سازماني ادراك‌شده و همچنين بررسي تأثير تعديل‌گري مبادله رهبر- پيرو در رابطه مذكور است. اين پژوهشِ كمَي ازلحاظ هدف، كاربردي و ازنظر نحوه گردآوري داده‌ها توصيفي، از نوع پيمايشي است. جامعه هدف اين پژوهش كاركنان شعب يكي از فروشگاه‌هاي زنجيره‌اي بزرگ در شهر تهران و روش نمونه‌گيري، خوشه‌اي تصادفي بود. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي استاندارد استفاده شد و روش تحليل داده‌ها مدل‌سازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزار
Smart PLS3.2.6 بود. مطابق نتايج پژوهش، هرچند قراردادهاي نامتعارف بر عدالت توزيعيِ ادراك‌شده، تأثير معني‌داري نداشت؛ اما به‌صورت مثبت و معني‌دار بر عدالت رويه‌اي و عدالت تعامليِ ادراك‌شده اثرگذار بود. همچنين در زمينه روابط تعديل‌گري، نتايج نشان داد مبادله رهبر- پيرو تعديل‌گر معني‌داري در رابطه قراردادهاي نامتعارف بر عدالت رويه‌اي و عدالت تعاملي است؛ به اين شكل كه اين روابط را تقويت مي‌كند.
چكيده لاتين :
As the human resource management processes and methods shifts to customization, the concept of idiosyncratic deals as non-standardized personalized contracts between employees and employers has been the subject of interest in recent years. The purpose of this study was to investigate the impact of idiosyncratic deals on the dimensions of perceived organizational justice as well as examining the moderating role of leader-member exchange in these relationships. This quantitative research is an applied one in terms of purpose, and a descriptive survey in terms of data collection. The statistical population of this study was branch staff of one of the big chain stores in Tehran and random cluster sampling method was applied. Standard questionnaires were used for data collection and structural equation modeling was performed using Smart PLS3.2.6 software. According to the results of the study, however, idiosyncratic deals did not have a significant effect on perceived distributive justice, it had a significant positive effect on perceived procedural and interactive justice. Also in the context of moderating relationships, the results showed that the leader-member exchange is a significant moderator in the relationship of idiosyncratic deals to perceived procedural and interactive justice, in a way that reinforces these relationships.
عنوان نشريه :
مطالعات رفتار سازماني
