نقش سرمايۀ روان‌شناختي در توسعۀ فردي كاركنان با ميانجي‌گري چابكي يادگيري

Investigating the Role of Psychological Capital on Individual Development, Learning Agility as a Mediator

هدف پژوهش حاضر بررسي نقش سرمايۀ روان‌شناختي در توسعۀ فردي كاركنان شركت ملي صنايع پتروشيمي با نقش ميانجي چابكي يادگيري بود. پژوهش از نوع مدل‌يابي معادلات ساختاري بود. جامعۀ آماري متشكل از كليۀ كاركنان شركت ملي صنايع پتروشيمي به تعداد 500 نفر تشكيل مي­دادند، كه از اين بين بر حسب جدول مورگان و جرسي تعداد 217 نفر به صورت تصادفي به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. به منظور گردآوري داده­‍‌ها از پرسش‌نامه­‌هاي چابكي يادگيري كراوت و كالدول، سرمايۀ روان‌شناختي لوتانز و همكاران، و توسعۀ فردي داچنر استفاده شد. يافته­‌هاي پژوهش حاكي از آن بود كه سرمايۀ روان‌شناختي به‌طور مستقيم بر توسعۀ فردي و چابكي يادگيري تأثير مي­‌گذارد، و از طرف ديگر چابكي يادگيري نقش ميانجي بين سرمايۀ روان‌شناختي و توسعۀ فردي ايفا مي‌كند. با توجه به قابليت مديريت و توسعۀ سرمايۀ روان‌شناختي،يافته‌هاي اين پژوهش مي­‌تواند تلويحات كاربردي مفيدي براي متخصصان توسعۀ منابع انساني سازمان‌­ها در پي داشته باشد. كليدواژه‌ها

The purpose of this study was to investigate the influence of psychological capital on individual development among employees of the National Petrochemical Company, taking learning agility as a mediator. The statistical population of the study encompassed all employees in Tehran petrochemical company (N=500), of which 217 individuals were randomly selected to respond to three questionnaires: a) learning agility of Gravett and Caldwell, b) psychological capital of Luthans et. al., and c) individual development of Dachner. Structural equation modeling was used to analyze the obtained data. The findings suggested that psychological capital directly affects individual development and learning agility, with learning agility playing a mediating role between psychological capital and individual development. Regarding the capability of management and development of psychological capital, the findings of this research can provide useful practical implications for the development of human resources specialists in organizations.