همبستگي شوخ طبعي در محل كار، حمايت مديران و اجتماعي شدن از شوخ طبعي كاركنان با محصورشدگي شغلي كاركنان وزارت ورزش و جوانان

مقدمه: شوخ طبعي داشتن ارتباطات سرگرم كننده اي است كه داشتن حس آن در كاركنان همواره بر روي نتايج كار آن ها مؤثر است. هدف پژوهش حاضر تعيين همبستگي شوخ طبعي در محل كار، حمايت مديران از شوخ طبعي و اجتماعي شدن كاركنان با محصورشدگي شغلي كاركنان وزارت ورزش و جوانان جمهوري اسلامي ايران بود. روش كار: پژوهش حاضر توصيفي همبستگي است. جامعۀ آماري را تمام كاركنان وزارت ورزش و جوانان (890 تن) تشكيل دادند. نمونه آماري براساس فرمول كوكران 268 تن و با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده (اطاق كاركنان) و نيز در دسترس (كاركنان) انتخاب شدند. در اين مطالعه از پرسشنامه جمعيت شناختي، پرسشنامه سبك هاي شوخ طبعي مرتبط با كار (Work-Related Humor Questionnaire)؛ پرسشنامه حمايت مديران از شوخ طبعي (Managerschr( 39 ) Support of Humor Questionnaire)؛ پرسشنامه اجتماعي شدن كاركنان ( Coworker Socializing Questionnaire)؛ و پرسشنامه محصورشدگي سازماني (Job Embeddedness Questionnaire) استفاده شد. روايي صوري، نسبت روايي محتوا، شاخص روايي محتوا ، روايي همگرا و پايايي با استفاده از پايايي تركيبي و ضريب آلفاكرونباخ مورد تأئيد قرار گرفت. تحليل داده‌ها در نرم افزار اس پي اس اس نسخه 24 و نرم افزار SmartPLS نسخۀ 3 انجام گرديد. يافته ها: شوخ طبعي پيوند دهنده با حمايت مديران از شوخي همبستگي مثبت معنادار دارد (001 P). در حالي كه شوخ طبعي پرخاشگرايانه با اجتماعي شدن كاركنان ارتباط ندارد (0/353 P). همچنين، همبستگي بين اجتماعي شدن كاركنان و حمايت مديران از شوخي با محصورشدگي شغلي مثبت و معنادار دارد (001 P). نتيجه گيري: شوخ طبعي پيوند دهنده با حمايت مديران از شوخي همبستگي مثبت دارد. همچنين، بين اجتماعي شدن كاركنان و حمايت مديران از شوخي با محصورشدگي شغلي همبستگي مثبت و معنادار وجود دارد. پيشنهاد مي شود مديران شوخ طبعي را به عنوان يكي از سازه هاي مهم در حوزۀ رفتار سازماني مورد حمايت قرار دهند.