بررسي رابطه بين شايستگي و رشد حرفه‌اي در كاركنان اداره كل محيط زيست خراسان شمالي

بدون عنوان

هدف از اين پژوهش بررسي رابطه بين شايستگي و رشد حرفه­اي كاركنان اداره كل محيط زيست خراسان شمالي در سال 1391 مي­باشد. فرضيه اصلي اين پژوهش اين است كه: بين شايستگي و رشد حرفه­اي كاركنان اداره كل محيط زيست خراسان شمالي رابطه وجود دارد. به همين منظور شايستگي به عنوان متغير مستقل و رشد حرفه ­اي به عنوان متغير وابسته مورد بررسي قرار گرفته است. اين پژوهش از نظر هدف جزء پژوهش هاي كاربردي محسوب مي شود. روش تحقيق توصيفي و از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري شامل كليه كاركنان اداره كل محيط زيست خراسان شمالي در سال 1391 مي باشد. حجم نمونه در اين تحقيق 100 نفر مشخص شده كه با استفاده از روش سرشماري انتخاب شدند. جهت جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه استاندارد توانمندسازي عبداللهي و نوه ابراهيم شامل 30 سئوال 5 گزينه اي (مقياس ليكرت) در پنج بعد (شايستگي، خودمختاري، مؤثر بودن، معني دار بودن و اعتماد داشتن) و پرسشنامه رشد حرفه اي داراي 19 سئوال 5 گزينه اي (مقياس ليكرت) استفاده شده است. جهت تجزيه و تحليل اطلاعات از نرم افزار SPSS، روش آمار توصيفي و استنباطي استفاده شده است. يافته ­هاي پژوهش نشان مي­دهد كه بين شايستگي، خودمختاري، مؤثر بودن، معني دار بودن و اعتماد داشتن به تفكيك با رشد حرفه­ اي كاركنان رابطه وجود دارد.

not abstract