عنوان مقاله :
طراحي مدل مديريت منابع انساني بخش دولتي ايران در راستاي بهبود شاخصهاي حكمراني خوب
پديد آورندگان :
قلي پور سوته، رحمه الله دانشگاه تهران - دانشكده مديريت , حمداللهي، هاتف دانشگاه تهران , سيدجوادين، رضا دانشگاه تهران - دانشكده مديريت , قرباني زاده، وجه الله دانشگاه علامه طباطبايي - دانشكده مديريت و حسابداري
كليدواژه :
حكمراني خوب , مديريت منابع انساني دولتي , رويكرد نظريه چندزمينه‌اي
چكيده فارسي :
حكمراني خوب به عنوان يك عنصر مهم در گفتمان توسعه، با فراهم آوردن شرايطي موجب تقويت پايه هاي نظام سياسي و بالابردن مشروعيت و سلامتي نظام سياسي ميشود. شاخصهاي حكمراني خوب، امروزه به مثابه يك دستگاه سنجش وضعيت حكمراني در كشورهاي مختلف دنيا به كار ميرود. بر اساس آمار منتشر شده بانك جهاني در سال 2019، حكمراني خوب در ايران در وضعيت خوبي قرار ندارد؛ در حالي‌كه خط‌مشي‌ها و شيوه‌هاي مديريت منابع انساني دولتي براي تاثيرگذاري بر شاخصهاي حكمراني خوب از پتانسيل و فرصت بيشتري برخوردار هستند. بررسي انتقادي مديريت منابع انساني دولتي ايران، حاكي از اين است كه به خدمات اين بخش نياز شديدي وجود دارد. بر اين اساس، سوال اصلي اين پژوهش عبارت است از اينكه: مدل مديريت منابع انساني دولتي ايران در راستاي بهبود شاخصهاي حكمراني خوب چيست؟
اين پژوهش در جهت افزايش مشاركت خط‌مشي‌ها و شيوه‌هاي مديريت منابع انساني براي ايفاي نقش تقويت موسسات دولتي و عملكردشان در ساخت بخش عمومي، تقويت‌كنندۀ وضعيت حكمراني خوب و توسعه ادبيات موجود در حوزه منابع انساني بخش دولتي است. طراحي مدل بر اساس نظريه حكمراني خوب با رويكرد نظريه چند زمينه‌اي و با استفاده از ابزار مصاحبه نيمه‌ساختار يافته صورت گرفته است و اعتبارسنجي تجربي نيز به روشهاي كيفي بررسي عضو و تكثرگرايي نظري و مشاركتكنندگان انجام شده است. مشاركتكنندگان در اين پژوهش شامل خبرگان اجرايي و علمي حوزه حكمراني خوب و مديريت منابع انساني بخش دولتي ايران هست و از نمونه‌گيري نظري (هدفمند) استفاده شده است. يافته هاي پژوهش نشان ميدهد كه در راستاي بهبود شاخص هاي حكمراني خوب، در مديريت منابع انساني بخش دولتي ايران بايستي به پنج عامل اساسي: ساختار حمايتي، توسعه، كنترل و نظارت، مديريت اخلاق و شايسته‌سالاري در فرآيندهاي مديريت منابع انساني بخش دولتي ايران توجه نمود.
چكيده لاتين :
no abstract
