بررسي نقش و اثرات تيپ‌هاي شخصيتي بر رفتار شهروندي سازماني با ميانجيگري استرس ادراك شده

بدون عنوان

هدف مقاله حاضر بررسي نقش و اثرات تيپ‌هاي شخصيتي بر رفتار شهروندي سازماني با ميانجيگري استرس ادراك شده است. اين تحقيق از لحاظ ماهيت توصيفي و از نوع علي و از نظر هدف كاربردي است. جامعه آماري پژوهش شامل 260 كارمند از سازمان‌هاي دولتي آستانه اشرفيه است. با استفاده از فرمول كوكران بايد 152 پرسشنامه مورد تجزيه و تحليل قرار مي‌گرفت. اما 143 پرسشنامه عودت داده شد و تجزيه و تحليل بر روي همين تعداد پرسشنامه صورت پذيرفت. در اين مطالعه هم از روش كتابخانه اي و هم از روش ميداني استفاده شده است. براي بررسي ادبيات و پيشينه ي موضوع از روش كتابخانه اي و به منظور تحقق هدف پژوهش از مطالعات ميداني و توزيع پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه‌ها بين كارمندان توزيع شد و پس از پاسخ با استفاده از SPSS 20 and LISREL 8.8 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد كه ويژگي‌هاي شخصيتي داراي اثر مثبت و معني دار بر رفتار شهروندي سازماني است و داراي تاثير منفي و معني دار بر استرس ادراك شده. نتايج همچنين نشان داد كه استرس ادراك شده داراي اثر مثبت و معني دار بر رفتار شهروندي سازماني است.

not abstract