عنوان مقاله :
شناسايي شاخص هاي مديريتي تاب آوري سازماني با هدف كارآمدي مديريت منابع انساني در شهرداري تهران و ارائه مدل
پديد آورندگان :
زارعلي، محمدرضا دانشگاه آزاد اسلامي واحد قائمشهر - دانشكده علوم انساني - گرايش مديريت منابع انساني، قائمشهر، ايران , مهرآرا، اسدالله دانشگاه آزاد اسلامي واحد قائمشهر - دانشكده علوم انساني - گرايش مديريت منابع انساني، قائمشهر، ايران , باقرزاده، محمدرضا دانشگاه آزاد اسلامي واحد قائمشهر - دانشكده علوم انساني - گرايش مديريت منابع انساني، قائمشهر، ايران , متاني، مهرداد دانشگاه آزاد اسلامي واحد قائمشهر - دانشكده علوم انساني - گرايش مديريت منابع انساني، قائمشهر، ايران
كليدواژه :
تاب آوري سازماني , كارآمدي مديريت منابع انساني , شهرداري تهران
چكيده فارسي :
مقاله حاضر با هدف شناسايي شاخص هاي مديريتي تاب آوري سازماني و كارآمدي مديريت منابع انساني در شهرداري تهران و ارائه مدل در سال 1398 انجام شد. روش تحقيق كيفي، از نوع مصاحبه بود. جامعه آماري شامل مديران در مناطق 22گانه شهرداري تهران در سال 1398 بود كه 23 نفر از آنها به صورت تصادفي در دسترس به عنوان نمونه مورد مطالعه تا رسيدن به اشباع، انتخاب شدند. جمع آوري اطلاعات با استفاده از مصاحبه نيمه ساختاريافته انجام شد. نتايج حاصل از طبقه بندي و تم بندي مصاحبه هاي خبرگان نشان دادند كه هفت شاخص 1- آگاهي از وضعيت سازمان و منش تاب آوري 2- تصميم گيري مديريتي و نوع رهبري در سازمان 3- مديريت عملكرد و ترويج تفكر سيستمي 4- نحوه دسترسي به منابع سازمان 5- مديريت آسيب پذيري و ظرفيت انطباقي 6- مديريت امنيت و ريسك 7- مديريت اضطرار و بحران، به عنوان شاخص هاي مديريتي تاب آوري سازماني با هدف كارآمدي مديريت منابع انساني در شهرداري تهران شناسايي شدند كه در نهايت مدل تحقيق ارائه شد. در نتيجه با به كارگيري شاخص هاي مديريتي در حوزه مديريت منابع انساني توسط مديران و مسئولان ارجح در شهرداري تهران مي توان كاهش خطرات احتمالي شهري و ارتقاي تاب آوري سازماني را با ايجاد آمادگي هاي لازم در بين كاركنان و مديران مهيا كرد.
چكيده لاتين :
no abstract
عنوان نشريه :
اقتصاد و مديريت شهري
