تأثير جامعه‌پذيري سازماني بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان با درنظر گرفتن نقش ميانجي تناسب فرد – محيط

هدف از تحقيق حاضر بررسي تأثير جامعه‌پذيري سازماني بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان با درنظر گرفتن نقش ميانجي تناسب فرد محيط در ادارات ورزش و جوانان استان لرستانبود.روش تحقيق توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعة آماري پژوهش كلية كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان به تعداد 147 نفر بود. روش نمونه‌گيري از نوع كل‌شمار بود و حجم نمونۀ آماري برابر با تعداد پرسشنامه‌هاي دريافتي به تعداد 136 نفر بود. ابزار تحقيق پرسشنامة ازدمير (2015) بود كه پس از ترجمه، روايي صوري و محتوايي آن به تأييد يازده نفر از استادان متخصص رسيد. روايي سازة آن با تحليل عاملي تأييدي بررسي و پايايي آن با ضريب آلفاي كرونباخ (0.91) تأييد شد. از آمار توصيفي براي دسته‌بندي اطلاعات و ارائة ميانگين‌ها و از مدلسازي مسيري – ساختاري در بررسي فرضيه‌هاي تحقيق استفاده شد. نتايج نشان داد جامعه‌پذيري سازماني بر تناسب فرد محيط و رفتار شهروندي سازماني تأثير معنا‌داري داشت. تناسب فرد محيط نيز بر رفتار شهروندي سازماني تأثير معنا‌دار داشت و در نهايت مدل تحقيق با داده‌ها برازش مناسبي داشت. بر اين اساس مديران ادارات ورزش و جوانان استان لرستان بايد با تأكيد بر مؤلفه‌هاي جامعه‌پذيري، امكان ارتقاي آن را در كاركنان فراهم سازند. همچنين در استخدام و كارگزيني كاركنان به تناسب فرد با حرفه و نيازهاي شغلي توجه كنند تا زمينة افزايش رفتار شهروندي سازماني در كاركنان ايجاد شود.