طراحي الگوي جوسازماني متعالي

اين پژوهش درصدد شناسايي و تبيين ابعاد و مؤلفه‌هاي جوسازماني متعالي با بهره‌گيري از نظريه داده‌بنياد در قالب الگوي نظام‌مند بود. خبرگان موردنظر به روش هدفمند، بر پايه گزينش تدريجي، كفايت نظري و در دسترس بودن انتخاب شدند تا اشباع نظري حاصل شود. براي تأمين روايي و پايايي مطالعه از روش ارزيابي لينكلن و گوبا استفاده گرديد. بر پايه اين روش چهار معيار، موثق بودن و اعتبار(باورپذيري)، انتقال‌پذيري، اطمينان‌پذيري و تأييد پذيري جهت ارزيابي در نظر گرفته شد. يافته‌ها به‌وسيله نرم‌افزار MAXQDA تحليل شد و پس از مشخص كردن شرايط علي، زمينه‌اي، مداخله‌گر، راهبردها و پيامدها، مدل جوسازماني متعالي تبيين گرديد. يافته‌ها نشان داد كه جوسازماني متعالي داراي ابعاد اصلي از قبيل اعتبار مدير نزد كاركنان، احترام متقابل كاركنان و مديريت، افتخار كاركنان به شغل و سازمان، مسئوليتپذيري سازماني، صميميت بين كاركنان، توانمندسازي كاركنان و مديران و رعايت عدالت مي‌باشد. افزايش كارايي و سود سازمان، ارتقاي بهره‌وري، افزايش كيفيت زندگي كاري، ارتقاي فرهنگ‌سازماني و وجهه سازمان (برند سازي) و آمادگي بيشتر سازمان جهت فعاليت در فضاي رقابتي به‌عنوان پيامدهاي جوسازماني متعالي بيان شدند.

no abstract