تبيين جامعه‌شناختي رضايت از زندگي براساس تعارض در ايفاي نقش‌هاي چندگانه و پيامدهاي آن در بين زنان متأهل شهرداري تهران

Sociological specification of life satisfaction on the bases of multiple role-playing conflict and its individual- social consequences among married women of Tehran municipality

مقاله حاضر با هدف تبيين جامعه‌شناختي رضايت از زندگي براساس تعارض در ايفاي نقش‌هاي چندگانه و پيامدهاي فردي- اجتماعيِ آن در بين زنان متأهل شهرداري تهران در سال 1397 انجام شد. روش تحقيق پيمايشي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري شامل كليه كاركنان زن متأهل شاغل در نواحي مختلف شهرداري شهر تهران در سال 1397 به تعداد 5600 نفر بود. نمونه آماري به روش تصادفي خوشه‌اي چندمرحله‌اي و با استفاده از فرمول كوكران 360 نفر انتخاب و موردمطالعه قرار گرفتند. در تدوين چارچوب نظري از نظريه تعارض نقش گرينهاوس و بيوتل (1985)، رويكرد كميابي و انباشتگي و نظريه امتداد بهره گرفته شد. ابزار اندازه‌گيري پرسشنامه محقق ساخته بود. جهت سنجش اعتبار پرسشنامه از اعتبار محتوايي و جهت سنجش پايايي پرسشنامه از آلفاي كرونباخ استفاده شد كه براي همه متغيرها بالاي 0/7 به‌دست‌آمده و مورد تأييد قرار گرفت. رضايت از زندگي زنان در سطح متوسط و 53% گزارش شد. نتايج رگرسيون چندگانه و تحليل مسير نيز نشان داد: تعارض در ايفاي نقش‌هاي چندگانه به​همراه استرس كاري، فرسودگي جسمي، تعجيل و تأخير در كارها، درگيري خانوادگي، كاهش حمايت‌هاي اجتماعي در خانه و محل كار، كاهش رضايت از شغل و ساختار قدرت در خانه در مجموع موجب كاهش رضايت از زندگي زنان مي‌شوند كه حمايت‌هاي اجتماعي، ساختار قدرت و رضايت از شغل تا حدي موجب تعديل اثرات و پيامدهاي منفي تعارض در ايفاي نقش‌هاي چندگانه مي‌شوند. بااين‌وجود؛ در مجموع تأثير همه عوامل موردمطالعه به ميزان 35/5% كاهش رضايت از زندگي زنان متأهل شاغل را تبيين مي‌كنند.

The present article was done with the aim of sociological specification of life satisfaction on the bases of multiple role-playing conflict and its individual- social consequences among female employees of Tehran municipality in 2018. The method of this research is survey descriptive and the statistical society were all married female employees in different districts of Tehran municipality in 2018; who were 5600 people and among them 360 employees were selected and studied in random cluster multi-stage method through Cochran formula. The theoretical framework of the study was developed through Greenhous and Beutell (1985) conflict theory, rare and accumulation approach and extension theory. Researcher`s self-made questionnaire was used as the instrument of the study. The validity of the questionnaire was content validity and the reliability was gained through Cronbach’s alpha, which was more than 0.7 for all variables and approved. Women`s quality of life was in average level and reported 53%. The results of multiple regression and path analysis revealed that multiple role-playing conflict alongside job stress, physical burnout, rush and delay at affaires, family quarrel, social support reduction at home and office, job satisfaction reduction and power structure at home, cause the reduction of women`s life satisfaction. Social supports, power structure and job satisfaction to some extent effect on balancing negative effects of multiple role-playing. However, all variables specify 35.5% of married female employees` life satisfaction reduction.