بررسي تفاوت‌هاي درون، بين و فراجنسيتي فلات زدگي شغلي اعضاي هيأت علمي (مورد مطالعه دانشگاه‌هاي تهران و اهواز)

سازه فلات‌زدگي شغلي سازه‌اي عيني - ذهني است، ميزان و نوع آن در بين گروه‌هاي مختلف درون جامعه متفاوت است و تحت تأثير توانايي‌هاي فردي، ويژگي‌هاي فراسازماني و فرصت هاي عيني و ذهنيِ در دسترس افراد قرار دارد. بدون شك يكي از مهمترين تفكيك‌هاي درون هر جامعه اي، تفكيك جنسيتي و تمايزات مبتني بر جنسيت است. براين اساس، هدف پژوهش حاضر اين است كه با بررسي ميزانِ و گونه هايِ فلات زدگيِ شغليِ زنان و مردان و اعضاي هيأت علميِ دانشگاه‌هاي تهران و اهواز، به اين سؤال پاسخ دهد كه تأثير جنس در ميزان و گونه‌هاي فلات زدگي شغلي مهمتر است يا تأثير جنسيت؟ روش مطالعه پيمايشي، و جمع آوري داده‌ها ابزار پرسش نامه بوده است. براساس يافته هاي بدست آمده؛ شرايط ساختاري دانشگاه در تعيين فلات زدگي شغلي تأثيري تعيين كننده تر از جنس افراد دارد؛ اين تأثير در دانشگاه اهواز و تهران به ترتيب بيشتر در بعد ساختاري و محتوايي مي باشد. همچنين براساس مقايسۀ ميانگين‌ها، زنان عضوهيأت علمي به لحاظ فلات زدگي زيستي و مردان به لحاظ فلات‌زدگي حرفه‌اي به تفكيك دانشگاه محل خدمت با يكديگر تفاوت معناداري دارند. بدين لحاظ تأثير دانشگاه محل خدمت، عدالت سازماني، شيوه مديريت و فرهنگ سازماني بر انواع فلات زدگي تعيين كننده‌تر از جنس بوده است.